后Offer時代關鍵是心態問題

后Offer時代關鍵是心態問題

　“騎驢找馬”：下一個更好怎么辦？

　　魏小姐已經投了上百封簡歷，可是許多在網申中就夭折了，即使偶爾有幾個面試的機會，在二面的時候也就杳無音信了。好不容易，經導師推薦，一家專業對口的事業單位向她拋出了橄欖枝。

 
 
　　但她并不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看著別人紛紛簽了協議，那家事業單位又催的緊，因此，她決定先把這個簽了作為“保底”，然后繼續在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位后就違約，跟這家單位解除協議。

　　專家點評：關鍵是心態問題

　　Offer不合心意是每個大學生在選擇工作中和職業發展中都可能遇到的問題，張楨寧認為最重要的還在于心態的調整。大學生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進入市場。要想獲得市場上的認可，找到符合志趣和價值觀的工作就需要對自己的職業能力進行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價值才更能很好地得到實現。錦囊一：不建議學生違約

　　唐曉林說，大學生簽約一定要慎重，不建議學生簽了協議再違約。若到了上班的時候大學生不來報到企業就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時機。這種行為很容易影響招聘單位今后再到學校招聘的意向。錦囊二：回絕Offer也要講究技巧

　　張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報到的原因，讓招聘單位了解實際情況盡早做好安排。很多大學生找到理想工作放棄原先單位時，對原先的單位毫無表示，認為招聘單位一般都有候補人員不必知會。這樣做的結果，將直接影響著今后師弟、師妹們的就業。
 

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