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專家教你如何應(yīng)對犀利面試官問題
面試前現(xiàn)場跑步、唱歌，還問你有沒有耍朋友……昨日，西南大學(xué)2011屆畢業(yè)生秋季雙選會在該校第三操場舉行，近300家招聘單位為12000名應(yīng)屆畢業(yè)生提供了4000余個崗位。在招聘現(xiàn)場，一家律師事務(wù)所的展臺被學(xué)生們圍得水泄不通，只因招聘官的問題很“犀利”。專家提醒畢業(yè)生，現(xiàn)在求職市場上另類招聘方式越來越多，要分析考官用意，千萬別被迷昏了頭。
現(xiàn)場 聘律師助理先問戀愛問題
在一家律師事務(wù)所招聘現(xiàn)場，法學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生牟廣茂將簡歷遞給對方工作人員，準備應(yīng)聘律師助理職位。“你有女朋友嗎？”盡管充分準備了這次應(yīng)聘，牟廣茂還是被這個問題給震住了。在如實交代了沒有女朋友后，對方又問他可不可以唱首歌。盡管現(xiàn)場人山人海，牟廣茂還是硬著頭皮唱了一首《走進新時代》，這才結(jié)束了應(yīng)聘。
招聘方 是否戀愛可辨其情商高低
為何要如此“刁難”學(xué)生呢？面試官齊先生解釋說，律師行業(yè)主要是與人打交道，問學(xué)生耍朋友沒有，主要是考察他們的情商和在校的人際交往能力。如果沒有交往對象的，可能是屬于情商較低、缺乏社交能力的學(xué)生。當(dāng)然還要考察學(xué)生其它方面的綜合能力，比如他會要求應(yīng)聘者繞著操場跑兩圈，或者讓學(xué)生臨時說一段英語。
“我只是想工作以后再談戀愛，這和我自身的能力沒有必然聯(lián)系吧！”對于面試官如此另類的問題，牟廣茂也有些納悶。為了證明自己并不內(nèi)向，他才選擇在大庭廣眾下唱那首歌。對此，周圍的學(xué)生也小聲議論著。“我本來想去應(yīng)聘秘書職位的，但是看到面試官這么犀利，我還是放棄了。”大四學(xué)生曾明明說。
專家 別被另類招聘搞暈
“一個企業(yè)的招聘方式折射出了它的企業(yè)文化。”重慶社會學(xué)家、心理學(xué)家譚剛強認為，現(xiàn)在求職市場上越來越多另類的招聘方式，這些都是一種企業(yè)內(nèi)涵和素質(zhì)的體現(xiàn)。
他提醒廣大求職者，在應(yīng)聘的時候不要被花哨的面試方式迷昏了頭，要通過這些表面的問題去分析面試官的實質(zhì)目的，并對照自己的興趣愛好、知識專業(yè)去冷靜回答。
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