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職業(yè)上升需要足夠的工作積累
許多人在自己的職業(yè)生涯中從事過很多不同類型的工作，或者是經常發(fā)生工作變動，工作變動的原因可能是為個人發(fā)展的考慮，抑或是家庭因素，這種經常性的變動都會對自己的職業(yè)持續(xù)發(fā)展產生阻礙。工作時間短，個人的能力得不到充分的鍛煉和提升，而所花的時間、增長的年齡又成為職業(yè)提升的障礙。為了保證職業(yè)生涯朝著上升的方向發(fā)展，需要怎樣保持自己的工作經驗積累呢？[案例一]
張小姐目前就職于一家裝飾公司，兩年內已經有過三次工作變動，且從行業(yè)、職位上看都無關聯(lián)。每次工作的時間都不長，因此工作經驗的積累很有限。盡管有過多次嘗試，張小姐還是覺得自己沒有遇到適合自己的工作。兩年的工作經歷并沒有讓她得到提升，過于頻繁的工作更換使她沒有得到相關的能力提升。
赫敦職業(yè)顧問對張小姐的分析為，對自己定位的不明確導致她不清楚究竟要從事什么工作。張小姐性格開朗、務實、有責任心，具有合作型的性格特點。赫敦顧問建議張小姐從事二線工作，如物流采購、計劃員、HR員工關系方面、旅游代理等。從事這些職業(yè)，可以從助理等職位做起，并接受一些相關的培訓，為自己的入崗提供鋪墊。
[案例二]
王先生有著不錯的教育背景、突出的市場和銷售經驗，但畢業(yè)后他所就職的都是不同行業(yè)，工作經驗的積累不在同一個點上，因此工作多年后他的職位等級并沒有明顯的提升，這讓他對自己的職業(yè)定位產生了困惑。
赫敦職業(yè)顧問對王先生的分析是，他對自己的工作狀況、環(huán)境不滿，首先需要對自己的心態(tài)進行調整，正確認知自己的工作。缺乏理工科類專業(yè)背景，適合的行業(yè)可能局限于快速消費品，也可在現(xiàn)在的電子行業(yè)謀求發(fā)展，或者從事市場策劃工作。王先生需要花一定時間來對自己做好中長期的職業(yè)規(guī)劃。王先生適合的目前是各行業(yè)的職業(yè)經理人，可以充分發(fā)揮他形象好、英文優(yōu)秀、學歷高的特長，能夠獲得較好的遠景發(fā)展。
點評
頻繁更換工作的職場人士多數(shù)都是由于對自己缺乏清晰定位，沒有對自己的職業(yè)進行過正確的規(guī)劃，以至工作幾年后自己的職業(yè)發(fā)展仍舊停滯不前。赫敦資深職業(yè)顧問徐莉琴女士提醒，想要從根本上解決職途迷茫的問題，職業(yè)規(guī)劃至關重要，切不可走一步看一步。
制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。不要隨意從其他人那里拷貝目標。只有適合自己的發(fā)展道路才能走得通。觀察自己的特點、愛好與特長，更好地確定自己的發(fā)展可能。現(xiàn)在一些畢業(yè)生盲目就業(yè)，給自己帶來不小的危害。由于沒有長遠打算，很多人年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
在做好職業(yè)規(guī)劃后，要穩(wěn)健地一步一個腳印實行。當今社會略顯浮躁，面對他人的事業(yè)成功、高薪誘惑，很多人從而失去對自己的準確定位，急于求成。進行系統(tǒng)的學習和有針對的訓練，將對你的個人定位以及職業(yè)發(fā)展有很大的好處，建議多多進行學習。職場新人要注意打好基礎，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括工作態(tài)度、團隊精神、人際交往、思考與解決問題的能力等。作為一名普通員工，首要是做好管理自己，而隨著職位增長，管理方面的能力也就相應要求更多。
要有長時期堅持奮斗的覺悟。不管做的是哪一行，若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。足夠的專業(yè)能力要花很長的時間才能培養(yǎng)出，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經常更換所在城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關的知識、技能、工作經驗和圈內的人際關系，到時可能都將付諸東流。
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