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職業(yè)精神是補(bǔ)充職場(chǎng)能量的催化劑
是什么讓員工缺少執(zhí)行力？
又是什么在影響著員工對(duì)于工作行為的選擇呢？
為什么下屬的工作結(jié)果總是不能滿足我的預(yù)期呢？
擁有了一定知識(shí)、技術(shù)和能力的你，為什么總無法突破現(xiàn)在的職位和薪水？
究竟什么影響了你的“薪”情？
也許，《職業(yè)精神》一書以給你想要的答案！
職業(yè)精神，這個(gè)詞不是今天才有所接觸，在以往新員工招聘的時(shí)候，總在招聘要求中添加：“具有職業(yè)精神”這樣的字眼；在每次開會(huì)的時(shí)候，也總是在鼓勵(lì)大家要具有職業(yè)精神。但究竟什么才是職業(yè)精神？這個(gè)精神又將為自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來什么呢？
職業(yè)人士為什么無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？因?yàn)闆]有獲得更大的職業(yè)表演舞臺(tái)。為什么沒有獲得舞臺(tái)？因?yàn)槟悴]有讓舞臺(tái)的提供者—企業(yè)，對(duì)你的工感到滿意。不滿意的根源又來源于何處？因?yàn)樽陨頉]有達(dá)到現(xiàn)代職業(yè)化的要求。這種沒有達(dá)到表現(xiàn)在總是會(huì)存在各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理；表現(xiàn)在將當(dāng)前職業(yè)看成謀生手段，缺少工作責(zé)任心與歸屬感；表現(xiàn)在總是無法讓上司、同事、下屬以及客戶滿意等等。而所有這些表現(xiàn)的根本原因，就在于你看待問題的角度和方式，在于你選擇了錯(cuò)誤的意識(shí)來決定行為。
現(xiàn)代市場(chǎng)中企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人與人之的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橛惺裁礃拥娜瞬拍茏龀墒裁礃拥氖隆Ｕ窃谶@樣的背景下，企業(yè)對(duì)于人的重視也才達(dá)到了一個(gè)空前的高度。那么人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)又是由什么來決定的呢？技能？知識(shí)？經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)都不是。因?yàn)樵诋?dāng)今這個(gè)資訊高度發(fā)達(dá)的代，這些都可以很容易的獲得，只要愿意去獲得。人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，正是職業(yè)精神的競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)精神的差別，將影響個(gè)人能力發(fā)揮方向和程度。
沒有具有職業(yè)精神的員工，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中就將一敗涂地！
沒有職業(yè)精神的個(gè)人，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就將無所獲！
那么，請(qǐng)給職業(yè)一點(diǎn)精神！
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