白領不白

白領不白

　　做白領之前，自己是個手提、肩挑的推銷皮具的業務員，那時候，我每天穿梭于北京的商場、賓館、飯店，當時公司規定，業務員基本工資300元，獎金按每月的銷售業績拿提成。剛開始做業務員，只能做一些前期鋪墊工作，既沒有可靠的人際關系，也沒有值得借鑒的成功經驗，一切都是從頭學。當我每天從公共汽車中擠進擠出，每天穿梭于商場、賓館或飯店，費盡口舌地與所有待開發的客戶周旋，心中最羨慕那些于眼中"游走"的白領幫。 

    他們悠閑地坐在恒溫的寫字樓里，做一些日常事務性的工作，或敲打鍵盤、發傳真，或翻看備忘錄準備下周的工作計劃，或瀟灑地在大筆記本上圈圈點點，或輕聲細語貼著話筒傳達出對客戶的關心，除此之外，他們走近時飄飄忽忽散發出來的香氣，離開時留下的文雅而迷人的余音，可以"擾"我三日，令我癡迷！ 

    他們還有讓我羨慕的地方，比如：他們從容地進出各種代表文化的場所，或觀摩名人畫展，或融入芭蕾舞、交響樂中，或追逐時尚服飾，或品賞美味佳肴，無論是氣質，還是風度，也無論是品味，還是修養，都使我汗顏。到底是物資裝飾了精神，還是精神造就了物資，白領幫讓我迷惑。 

    和白領相比，那時我是一個業務員，每月300元的基本工資，干得好可能有提成，干得不好可能被炒掉，哪里會有閑情逸致出入文化場所，更不會端坐于寫字樓傳達著優雅和時尚的風采。終于，經過一年多的辛勤耕耘，我獲得成功的青睞，我推銷的皮具占據了北京8家銷售額較好的商場，并且，產品的銷售狀況越來越好。 

    之后，我選擇做白領，所去的都是行業里口碑良好、蓬勃向上的公司，一般我的職務是人力資源部經理或主管。我每天習慣于用電腦處理一些事務性的工作，比如在公司局域網發布員工福利方面的信息，發布招聘的啟示，發布績效考評的表格及要求，發布公司即將試行的人事變革的政策及征詢意見，另外，我還經常邀約某些部門的員工，探討提升人力資源的問題。 

    過去看似輕松的白領生活，經我親身體驗，感受頗深。白領雖不至于像業務員那樣手提、肩挑，經受風雨、日曬，卻同樣將經受老板的置疑、員工的妒忌，也同樣將接受"業績"的考核。相比之下，白領的"業績"考核更具有不可預見性。盡管如今一些操作簡便的管理軟件風起云涌，令白領迅速掌握，但是，要做到得心應手、心中有數，要做到像業務員一樣熟知自己的前途、命運，那才是白領中的"白領"，只可惜，這樣的白領，又有幾個"白"得心不驚、膽不跳的？

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