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高校畢業(yè)生求職應學會規(guī)避“求職風險”
新華網哈爾濱１２月１０日專電（記者曹霽陽、潘祺）眼下正是高校畢業(yè)生求職高峰期。面對嚴峻的就業(yè)形勢，一些畢業(yè)生求職心切，不想?yún)s遭遇“求職陷阱”。專家提醒，畢業(yè)生在學習各種求職技巧的同時，也應學會規(guī)避風險，避免上當受騙。
黑龍江大學近日舉辦了一場題為“求職過程中如何維護自身權利和規(guī)避風險”的講座，受到畢業(yè)生歡迎。主講人、黑龍江大學副教授王秉春說：“每年１２月份都是高校畢業(yè)生求職的集中期，在學生們努力尋找工作的同時，被騙事件屢見不鮮，如何規(guī)避求職過程中的風險和騙局，也是畢業(yè)生的必修課。”
據(jù)王秉春分析，目前高校畢業(yè)生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。其中，“中招”合同陷阱的畢業(yè)生最多。
他舉例說，２００８年７月，高校畢業(yè)生小李應聘到當?shù)匾患掖笮蛧衅髽I(yè)工作，簽訂了勞動合同，合同中約定“試用期一年”及“試用期內享受企業(yè)基本工資待遇”。小李工作后得知，試用期工資每月只有８００元，一年后才能享受每月２５００元的勞動合同約定的工資待遇。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。同時規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，并且不得低于最低工資標準。顯然，小李就職的企業(yè)已經違反了相關法律規(guī)定。
王秉春認為，缺乏對相關法規(guī)的了解、不能明晰員工權利及用人單位義務、對于常見的用工合同“擦邊球”的表現(xiàn)形式不清楚，是畢業(yè)生在求職過程中頻繁“中招”的重要原因。
專家建議，規(guī)避求職風險應通過學校及求職者雙方的共同努力。學校方面應向畢業(yè)生講解就業(yè)過程中可能面臨的風險，建立咨詢平臺，為畢業(yè)生提供勞動合同簽訂等方面的咨詢服務。畢業(yè)生求職時也應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。