- 相關推薦
灰色技能能解就業(yè)難題嗎？
就業(yè)是最大的民生。錫林郭勒盟鑲黃旗以民意民聲為導向、以民愿民盼為引領,從細微處入手,不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量和水平,更好地服務群眾、保障民生,群眾獲得感和滿意度持續(xù)提升。下面是小編帶來的灰色技能能解就業(yè)難題相關內容，希望對你有幫助。
聽過灰色收入、灰色地帶，您聽過“灰色技能嗎？
灰色技能是近年來興起于大學生中，以喝酒、抽煙、搓麻、打牌等為主要內容的“社交”技能。尤其是臨近畢業(yè)的大學生，常將其作為開啟職場之門的鑰匙，對此項技能樂此不疲。據中國青年報發(fā)起的一項關于大學生灰色技能的調查顯示。有70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
灰色技能真的能解就業(yè)難題？對此，筆者持懷疑態(tài)度。
灰色技能與我國官場、社交場的不良風氣有直接關系。不少混跡于交際場的人士以酒桌上千杯不醉為本事、能征善戰(zhàn)為能力、能唱會跳為特長，以達到取悅領導的目的。其實，投入過多精力在這些灰色技能上，本身就是一種責任意識淡薄、思想錯位的表現。“灰色技能”其實是一種消極畏難、投機取巧，不從自身建設找原因的“灰色心里”在作祟，不承認個人能力才是升遷的“硬法則”。
不否認，在我國當前社會風氣下，“灰色技能”可做職場“潤滑劑”。但我以為，無論何時。自身硬實力建設都是最重要的。練就一身真本領，成為能夠為社會、為企業(yè)直接創(chuàng)造財富的人才，才會成為職場“常青樹”。一味強調“灰色技能”，過度追求煙酒人生、潤滑關系、職場八面玲瓏，其實是一種舍本逐末，換來的很可能是灰色人生。
拓展閱讀
職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？
從前是學歷、證書稱霸職場的年代，而今它們已經在職場中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登潮。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課。一時間，“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚揚的話題。一些在校生認為，“灰色技能”已經成為走入社會所必需的技能，甚至已經成為求職制勝的法寶，他們中的應聘者也不乏惡補“灰色技能”之人。當然，并不是所有人都對這門“學問”頂禮膜拜，也有人對此十分鄙視，將其視為歪門邪道，不正之風，對其猛烈抨擊。
送禮拉關系=人脈積累？
陳立進公司已經三年了，現在是中層管理人員。當年應聘時他的文憑并沒有達到公司的要求，只是因為他的父親和公司的領導有些交情，家里又給領導送了不少禮，他才順利地得到了工作機會。父親一直用“有禮走遍天下，無禮寸步難行”的理念教育他，囑咐他每年都要逢節(jié)趕日地給公司高層送禮，這樣才能積累穩(wěn)固的人脈，保障工作的穩(wěn)定。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭，自然對父親惟命是從。平時工作不見他多用心，可是一到節(jié)日他就馬上打起精神來操辦。這不，又快到年底了，他早已提前預訂了年終禮品和超市購物卡。現在他也有了自己的理論，叫做“送禮是經營人脈的潤滑油”，不只給公司領導送，還給有商業(yè)往來的客戶送。“禮到人情到，有禮好辦事。”陳立如是說。
喝酒打牌=職場禮儀？
今年大四的莫菲最近很失落，因為在面試文秘的時候被淘汰了，原因很簡單：酒量不行，不會打麻將。當時面試官對她說：“很多業(yè)務或生意都是在飯桌上談成的，要想談生意首先得成為朋友，如果不會喝酒對方會覺得你不夠真誠。和客戶打牌唱歌也會加深相互間的了解和信任。我們需要多才多藝的人才。”就這樣，只有文憑不會“技能”的莫菲與這份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在準備面試某公司的經理助理職位，她吸取了莫菲的教訓，規(guī)定自己在一個月內惡補喝酒與搓麻兩大技能，于是乎，她每日出入各種酒吧和棋及牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道：“這‘灰色技能’真是比高數、英語還要難學。”
感情生產力=團隊協作？
不瞞你說，我剛剛裸辭了。原因說出來也許有些可笑，因為我被上司欺騙了。上司孫皓岷是個既有能力又有魅力的男人，可以說是標準的鉆五。辦公室里的幾個單身女同事都很崇拜他，我也是其中之一。記得他在開會時對我們說過他最欣賞認真工作的人，于是大家都像打了雞血似的加班、想方案，為的就是能夠在他眼中脫穎而出。他也不失時機地鼓勵大家，并且請工作表現突出的女同事吃飯。我為了得到那份“殊榮”沒少花心思，幾個月下來不是無償加班就是回家開夜車，我想他是可以看出我的努力和心意的。可是，最近我卻從分公司的同事那里得知，原來孫皓岷已經結婚了。我問他為什么要隱瞞，他說這樣更有利于調動團隊協作，是一種變相的男女搭配干活兒不累，我實在不能認同，于是辭職了。
陽光職場“同流不合污”
如何看待“灰色技能”，關鍵考量兩個方面：一看兩種技能之間的比例。一個人的綜合能力應該是“白色技能”與“灰色技能”之和，如果“白技”明顯多于“灰技”，那么“灰技”應被看成綜合能力的補充，對遠期職場發(fā)展更有益處。如果“灰技”過大、“白技”過小，則是本末倒置。
二看“灰色技能”的來源。如果一個人在成長經歷中有恰當的寬松和鍛煉機會，平衡發(fā)展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力，這些在走上社會后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是，現在很多學生從小缺乏人際交往能力的鍛煉，走向社會時才意識到自身缺失，開始惡補各種技能，甚至不惜犧牲個人尊嚴、健康，這種過度補償性的行為無疑是弊大于利。
此外，“灰色技能”的運用也很重要。在底線之上恰當運用，可以利人利己利團隊，若動機不良，損害他人利益，則應受到道德譴責。
職場中人在處理人際關系時，應以適應社會主流為方向，“眾人皆醉我獨醒”只會增加現實中的職場痛苦感，“同流不合污”是使職場朝通透、暢達發(fā)展的現實路徑之一。
遠離“灰色心理”的泥沼
專家認為，一些具有“灰色心理”的人強烈抵制“灰色技能”，類似反向心理或酸葡萄心理，即利用憤怒指責來掩蓋自己的能力缺失，抵消自身焦慮。對此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。
【灰色技能能解就業(yè)難題嗎？】相關文章：
藥學畢業(yè)生的就業(yè)難題11-13
計算機就業(yè)技能培訓02-28
廚師的崗位技能與就業(yè)方向09-01
應屆生難題：擇業(yè)還是就業(yè)？_求職故事11-28
解析女大學生的六大就業(yè)難題11-11
采購員的職責，技能與就業(yè)方向04-09
緩解大學生就業(yè)難題需降低教育成本11-19
海盜的難題11-11