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該說的不含糊 不該說的絕不說
誤導問題。主試者早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好主試者，順著主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。
壓力問題。通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。應試者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
薪酬問題。用人單位提出薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答。回答低了，用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養(yǎng)不起你。正確的回答是打太極拳，如巧妙回答：“我相信公司會根據(jù)我的業(yè)績給予合理報酬，以體現(xiàn)多勞多得原則”等，將球又踢了回去。
經歷問題。不要因為你富有工作經歷而得意忘形，跳槽過多，用人單位會覺得你好高騖遠靠不住；若窩在一個工作崗位10年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來，你自會受公司器重。
保密問題。不要在面試中泄露你的創(chuàng)意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機密，用人單位會聯(lián)想此人今后會不會泄露我公司機密。
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