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高齡求職者面試策略
目前，35歲以上的人求職難是眾所周知的事，而IT行業(yè)由于特殊性，35歲以上的“高齡”求職者更是面臨許多困難。怎樣才能化難為易，提高求職成功率呢？一、突出經(jīng)驗(yàn)，將優(yōu)勢(shì)最大化
無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試
一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了。其實(shí)，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨(dú)辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話談話時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。
三、面試有技巧
1. 35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。
2. 自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來說，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。因?yàn)闊o論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。
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