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工作經(jīng)驗(yàn)不是勝任工作的唯一條件
現(xiàn)在很多公司招個(gè)芝麻綠豆官也要若干年的工作經(jīng)驗(yàn)，諸如：至少3/5年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；有XX業(yè)績；有國內(nèi)外知名同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等等。但從求職者角度來看，既然我有了那么優(yōu)秀的背景，其我都在國內(nèi)外知名企業(yè)干了，還同等職位且有喜人的業(yè)績，我為什么要跳槽到你這呢？
真正合適的管理人才大多來自于企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)秀的空降兵也大多是門外漢和新手，他們開展工作時(shí)只需為他們配備熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)的專門人員就行了。他們帶來的是新的視野、更好的戰(zhàn)略，以及準(zhǔn)備承擔(dān)更多責(zé)任的意識(shí)。
完全按照招聘條件招來的人一般來說都是夸夸其談的平庸人物，絕非可資重任的大才。
歷史上著名的霍去病在第一次帶兵前有將軍的經(jīng)驗(yàn)嗎？結(jié)果初征就橫掃漠北 最符合現(xiàn)在HR口味的李廣確被打得差點(diǎn)當(dāng)了俘虜。金融危機(jī)時(shí)，稻盛和夫臨危受命出任瀕臨破產(chǎn)的日本航空CEO，稻盛有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
所以大家遇到這種動(dòng)不動(dòng)就要求一大堆條條框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己沒有才能，而是他們水平太低、不識(shí)英才。
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勝任工作真的必須有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
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