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透視就業(yè)門檻“怪現(xiàn)狀” 35歲成求職分水嶺
9月是求職高峰期，然而在目前的招聘活動中，不少招聘單位為求職者設置了過高的條件，相貌、性別、戶籍、年齡、身高、學歷都有可能成為就業(yè)門檻。一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近兩成的城鎮(zhèn)居民表示，他們在就業(yè)時曾被各種各樣的就業(yè)門檻拒之門外。求職者期待，用人單位和勞動部門能夠及時出臺相關保護政策。而勞動部門表示，招工挑肥揀瘦要受到法律制裁。
性別門檻 為何落選的總是“她”
從本市各高校的就業(yè)指導中心了解到，學校對每年畢業(yè)生所做的就業(yè)情況調查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍好于男生，參與社會活動擔任社會職務的比率也不低于男生，而且女性的薪酬預期值也低于男性。但是，女生的就業(yè)簽約率卻比男生低5個百分點，形勢遠比男生嚴峻。事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先將女生推出局。
招聘單位解析：關于“男性優(yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部經理表示：“對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，就要生孩子歇產假，解聘吧，違反《勞動合同法》；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說是個負擔。此外有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，用女職工的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”
年齡門檻 35歲后怎么找工作
記者發(fā)現(xiàn)，應聘者年齡被限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關鍵要求。在一份求職報刊上，27條招聘廣告中就出現(xiàn)了7個“35歲以下”的字眼，35歲成為求職的分水嶺。
招聘單位解析：一家企業(yè)的人事經理說，35歲以上的應聘者沒有年輕人有拼勁，缺乏激情和創(chuàng)造力，工作效率可能不高。此外，35歲以上的人具有較為豐富的社會經驗，容易擺資歷，上司會感覺不如年輕人那樣好管理。而且部分35歲以上的求職者文化程度偏低，又忽視了個人的“充電”。以上原因造成了35歲以上求職者“不被看好”。
學歷門檻 學歷也要查“三代”
今年5月，在南開大學念博士的小張到吉林省一高校求職。一開始，這所高校對他很有興趣。但接觸幾次后，該高校的招聘人員漸漸摸清了小張的底，發(fā)現(xiàn)這位博士本科讀的不是名校，于是將其拒之門外。“真沒想到，學歷還要查‘三代’。”對此事，小張連稱“荒唐”。
據(jù)了解，不少單位在面試博士和碩士畢業(yè)生時，都會追查本科學歷。一旦本科所讀大學沒進入“211”工程，那么無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣。
招聘單位解析：針對此現(xiàn)象，一些單位表示，現(xiàn)在高校畢業(yè)生太多，自然有條件“優(yōu)中選優(yōu)”。
勞動部門 招工挑肥揀瘦面臨法律制裁
近年來，就業(yè)門檻越來越多，越來越雜，年齡、性別、戶籍、容貌、身高、體重、疾病乃至血型、生肖都可能成為求職者的攔路虎。以往，由于缺少配套細則支持，“公平就業(yè)”缺乏可操作性。今年實施的《就業(yè)促進法》中，將以往較盛行的諸多就業(yè)“潛規(guī)則”明確定性為違法。
在《就業(yè)促進法》中，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”被寫入總則，第62條規(guī)定“對違反法律規(guī)定、實施就業(yè)歧視的行為，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。作為配套規(guī)定，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》還明確，用人單位“強查乙肝”將受處罰。今后，用人單位招聘時如果再挑肥揀瘦，將面臨法律制裁。
（編輯：Michelle）
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