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教你從容應對面試被問及期望薪資
我工作4年，分別在兩個公司度過，一個3年多，一個1年左右。從效力3年多的公司出來，期間經歷了不下10次面試，從未遇到人家問我期望薪資多少不知道怎么回答的情況。請看我是怎么做的。我在第一家公司工作了3年，薪資是每年都會有調整，當然第三年是最高的，因為工作經驗變更和職位的變更，所以有了這個變化，那么此時，我會將我這一年所有的工資累加然后除以12，得出我一個月拿多少錢，也就是我做這個職位，一個月平均值多少錢。假如是4000元，那么說明此時我的市場價格是4000元，當然也要和同行業不同公司相同職位的做做比較，其實我做過比較，大體上是沒多少偏差的，當我清楚了我這個職位甚至我這個人值多少錢的時候，你覺得我還會不知道如何回答HR所問的期待薪資嗎？
所以我的第二份工作，我面試時被人事經理問到我希望的薪資時，我毫不猶豫告訴他：我要多少（我是經過計算和對比的，沒過分多拿也沒少拿）。實際的跳槽很多是為了加薪或者升職，如果能升職，加薪自然是相對應的了。但如果是平跳，首先有沒有意義我們不說，你自己經過計算，不說你要求以百分之多少的比例去加薪，至少你不會說少。
我記得我其中一次面試，也是被人事經理問到期望薪資，我按自己市調結果和計算的薪資說了，結果人家硬是要給我壓低1000元，此時結論只有一個，該公司出不起錢請我，所以果斷沒去，最后我還是找到了我要求薪資的公司，也就是現在的公司。
以上就是我個人回答類似問題的方法，希望對該類問題迷茫的同學有用。（完）
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