就業難催生"懸賞求職" "職客"一族走俏網絡
臨近畢業期限，即將走出校門的職場“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關工作的職場專業人士帶來了商機。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正悄然興起，他們依托的逆向招聘模式也在網上不斷壯大。職客 規模
今年以來不斷增加
“職客”在工作流程是：求職者以發榜的形式在各職客網發布求職信息，并給出“懸賞費”的額度。手頭掌握了招聘資源的“職客”則上網揭榜，幫助求職者牽線搭橋。在求職者確實獲得工作崗位后，“職客”將以一定比例同網站分享“懸賞費”。
25歲的申刀月便是“職客”這一新興群體中的年輕一員，被稱為“金牌職客”。他的本職工作是在一家私營IT公司從事人力資源。申刀月介紹，這種找工現象其實前幾年就有，但一直比較冷清。進入2009年后，就業形勢更加嚴峻，前往職客網求職的人和兼職 “職客”的人都在快速增加。
據中國職客網負責人介紹，該網站每天來注冊求職的大學畢業生高達300~400名，“職客”的數量也在以每天100人的速度增加。職客網站的數量也在快速增加，最少有十幾個類似的網站。
職客 結構
80%“職客”是HR
越來越多的HR（人力資源工作者）開始通過一種新型的找工模式“職客網”從事兼職工作。
此外，兼職人員還包括可進行內部推薦的企業業務部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業的人力資源公司（網站）的從業者。
從求職者來看，大學畢業生這些職場“新人”是職客網的常客。“現在找工作很難，尤其是沒有工作經驗的大學生，所以他們對這個途徑抱有希望。”某職客網咨詢人員表示，“‘懸賞費’一般為所求職位的一個月月薪，多在2000元左右，再高的話，畢業生也出不起了。”
還有一部分求職者是在職場上工作了一兩年的職場“中人”。這部分人群工作時間短，但是已經了解行業規則，并有經濟實力出更高的“懸賞費”，因此是“職客”比較愿意聯絡的對象。
通過職客網招聘員工的公司，大多是私營企業和外資企業。據介紹，也有極少數國企HR來職客網揭榜，不過這樣的“懸賞費”要求很高，尤其是可以解決國企編制的就更高。“最少要5萬元。”申刀月透露。
“職客”并非只賣信息，還會針對求職者，做一些建議和服務。大部分“職客”是人力資源工作者，而且是企業內部人士，所以對老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個崗位需要什么素質、面試官對著裝及言談的偏好等，他們最了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學畢業生們急于想了解的。對于進入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續服務。例如，告訴求職者關于公司的一些“忌諱”和其他注意事項，幫助他們少“犯錯”。
職客 收入
“月均賺四五千”
所謂“危中有機”，在“職客”們的身上體現得淋漓盡致。不景氣的經濟中蘊藏著另類商機。申刀月表示，像他這種做得比較好的“職客”，每個月的兼職收入可以達到四五千元。
一般來說，“職客”可以拿到的“懸賞費”比例為30%，另外有50%交給網站，還有20%交給負責在求職者和職客之間聯絡溝通的網站專職工作人員。
目前職客網的求職成功率尚未有定論。中國職客網表示，大部分此類網站的成功率在15%左右。“不過很多都做了夸張的宣傳。”於先生說，“現在有的網站說能達到30%，甚至50%，我覺得不太可能。”
分析
“職客”模式能走多遠
“職客”是可持續的兼職模式嗎？對于這一問題，中國職客網負責人於先生坦誠地表示，現在他們最關心的是“職客”在介紹工作時的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。只有保證這兩個問題，才能真正使職客網的模式長期發展下去。
這一模式能否持續，目前還不能確定。“按照現在的形勢看，供過于求的勞動力市場還會持續3~4年。”申刀月預測，“此后職客網的模式如何運營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質量。”
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，這一現象的出現，說明目前大學畢業生找工作的壓力確實很大。“現在國家有一套非常完整和完善的就業服務體系，為大學生提供各種求職信息和求職服務。‘職客’模式逐漸擴張，說明不少大學生對于正常的就業服務體系還不太了解。”蘇海南認為，市場上的有償求職現象，也在一定程度上說明目前的求職服務還不能完全滿足大學生的求職需要。
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