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WTO人才培養：商務外交家和行業專家
“中國知道WTO的人的比例比美國還高，但懂得WTO的人太少。”基于近年在山東、上海、寧波、北京等地的講學經歷，前美國貿易代表署高級官員、現蒙特雷國際關系研究院商務外交中心主任蓋佐（GEZA）先生昨天在北京這樣感嘆。被尊為“GATS（服務貿易總協定）鼻祖”的蓋佐先生生平引以為豪的有兩件事：一是將服務貿易納入烏拉圭回合并使之成為WTO規則的組成部分；二是所創辦的商務外交項目已為包括美國在內的十多個國家和地區培養了80多名WTO人才。蓋佐先生此前應邀在山東濟南、臨汾、青島等地的高校、政府部門講學，從昨天起在北京舉辦關于WTO人才培養的講座。
蓋佐先生認為，WTO人才擔負的是勞動力密集型+知識密集型的工作。一方面，WTO人才的工作量非常大，例如中國入世議定書長達上千頁，中英文翻譯就需要不少人手和時間，這使得WTO人才的需求量較大；另一方面，WTO人才需要非常專業的知識，這就使得WTO人才的培養具有相當的難度。蓋佐先生說：“未來的貿易體系中真正了解并且執行這些協議的需要相當多的專業人才，這也是WTO向中國的貿易政策制定以及人力資源管理提出的一項課題。”
“WTO人才應該諳熟WTO規則，具備分析、倡導、結盟、決策、談判和解決爭端的較高素質，面對敞開國門后經濟全球化帶來的各種現象應對自如。”蓋佐先生將WTO人才分為兩類：第一種他稱之為商務外交家，在商務、經濟、政治、國內政策制定、法律、貿易、機構辦事流程、談判技巧等方面具備相當知識，并且同政界、媒體和工商界保持良好的關系；第二種人才則是各行業的專家，如金融專家、電信專家、農業專家、法律專家等等。蓋佐先生說：“培養一個商務外交家需要兩年左右的時間，一個專家的成長則需要相當長的時間，他們不是課堂培養出來的，是在實踐中磨煉出來的。”
蓋佐先生根據任職美國貿易代表署和在其他發展中國家擔任政府顧問的經驗，強調指出，中國入世后不僅僅外經貿部需要WTO人才，其他相關部委、監管機構、大型企業（包括國有企業）、公司、行會、律師事務所及與貿易相關的組織都會在工作中逐漸體會到對WTO人才的需要。
“我發現中國的政府官員中有不少年輕人，他們受過良好的教育，有強烈的學習愿望，他們是中國的未來。”蓋佐先生并不擔心未來中國缺乏WTO人才。
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