萬科面試官:也許你很優秀，但是不適合萬科

時間：2024-10-30 08:48:10 求職陷阱我要投稿

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95562>;如果你很優秀，不一定非要到萬科發展；

　　如果你不優秀，那就不要想來萬科發展。——王石

　　本想把你的筆試成績公開，但詢問了一下集團總部，這么做不合規定。我們得為所有應聘人員的筆試成績保密，以免給應聘者今后的其他應聘制造麻煩。

　　作為你的面試官，拒絕你，因而讓你對我產生不滿，我也理解。你的面談實際上做得還不錯，表現出了超出你年齡段的老到和機智，但筆試環節，確實做得不好。萬科的筆試，考察的主要是認知能力。表現在評分上，對正確率和速度都有很高要求。在規定的時間內，你完成的題量非常有限，這直接影響到你的筆試成績，我想，你當時不會不知道自己有很多題沒完成吧？

　　本來，正面答復到這里應該足夠了，但我是萬科集團有名的羅嗦分子，所以，還想說點。你列舉了很多東西來說明你的能力絕對沒問題。我想，如果要列舉的話，萬科招的新動力，都能列出一堆，而且不比你遜色。但說得再多，也要通過科學模型來驗證，這是萬科對待人才的嚴謹態度。或許你的能力真的不錯，但我們的筆試，針對在校生學習能力和應試能力強的特點，要求很高，而你作為2004年的本科畢業生，從2003年初開始就把大量精力投入各類社會實踐（你的自述說得很清楚），在學習和應試能力方面有所下降，毫不奇怪。我本人從小也是數學奧賽參加者，在全國知名的重點高中數學也是排名靠前。高二下學期的時候做當年的高考卷就能得140多分，但高三由于對自己的數學能力過分自信，把精力全部投入其他學科中，高三數學復習題基本沒做，結果高考時由于老不做題，生疏了，答題很慢，結果有最后2道半大題來不及做，雖然前面全對，也只得了118分，好在其他學科發揮正常，沒落榜。后來我從北京大學畢業時，我們需要參加北京市公務員考試，就是行政能力測試，比邏輯和速度，我由于高考后經常注意鍛煉自己的反應速度，加上考前認真的做題練習，最后取得了當年應試的2000多名北大畢業生（本科加碩士、博士）的第8名。我自己的例子，就說明一個用進廢退的原理。

　　羅嗦了半天，其實是在說簡單道理。相信你還記得剛開始面試你時我說過：每個企業選人都有自己的偏好和特點，即使萬科沒選中你，并不代表你不是人才，只是不適合萬科而已。我畢業5年多，今天能夠坐在面試官的位置上跟大家交流，我覺得不斷總結失敗教訓是我進步的關鍵。當年找工作時被ＩＢＭ、寶潔等知名公司在最后一輪拒絕的經歷，提醒我始終與最出色的人有距離，要不停地發現自己的不足加以改進，才能不輸給同齡人中的佼佼者——我很慶幸自己是這么看待問題的，或許這是我在畢業2年后能進入萬科的原因。

　　你很聰明，志存高遠。說實話，這些年我面試的畢業生里，你是最應對自如的一個。為這個，我還為你筆試的成績遺憾了一把，把你的檔案ＦＩＬＥ起來，準備在新動力招聘（即應屆畢業生招聘）之外，社會招聘時給你一個與那些有經驗的地產營銷人員一起競爭職位的機會，那對于認知能力的要求就沒那么高，更看重已經取得的成就和經驗。現在，我毫不諱言，我只有更遺憾了。

　　請原諒我的直白，感謝萬科的企業理念，我可以坦率直白的說出自己的想法，不需要扭扭捏捏。希望你的職業生涯，因為這次挫折，今后可以少些挫折。(萬科人力資源部)

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