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企業(yè)文化熱亟需專門人才
計算機世界報訊（方成） “企業(yè)文化將成為企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱。”全國人大常委會副委員長、中國企業(yè)文化促進會名譽會長程思遠在日前舉行的促進會頒發(fā)特邀研究員證書暨共促企業(yè)文化建設新聞發(fā)布會上表明了自己的看法。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產經營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。清華大學張德教授把企業(yè)管理分為三個階段：第一階段是經驗管理階段（1769～1901年），最大的特點是人治，靠“一把手”的強勢領導來管理企業(yè)；第二階段是科學管理階段（1901～1980年），最大的特點是法治，靠制度來管理企業(yè)；第三階段是文化管理階段（1981～今），最大的特點就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。
21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內容。《財富》雜志評出的全球500強企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強的評委也總結出企業(yè)成功的關鍵是文化。GE公司前任CEO韋爾奇認為，文化是永遠不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。這一點，已成為眾多企業(yè)的共識。張德教授感到，國內企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設，今年已有十幾家企業(yè)上門來咨詢有關企業(yè)文化的問題，而去年企業(yè)關心的還是業(yè)績管理和績效考核的問題。
張德教授認為，我國繼20世紀80年代中期出現第一次企業(yè)文化熱后，如今已經出現第二次企業(yè)文化熱。但是，我國企業(yè)文化建設的時間并不長，專業(yè)研究人員比較少，企業(yè)相關人才就更加少。目前最亟需做的一項工作就是大量培訓相關人才，為此，中國企業(yè)文化促進會專門成立了培訓部。會長張光照認為，促進會成立培訓部的目的就是專門解決企業(yè)這方面的人才需求。培訓部已特邀來自清華、北大、人大、中國社科院等著名院校的知名專家、教授以及海爾、長虹等著名企業(yè)文化負責人近20名作為研究員，為企業(yè)提供文化建設和管理人才的系列個性化培訓服務。
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