升職以后你該怎么做？

時間：2024-05-27 03:58:23 綜合指導我要投稿

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升職以后你該怎么做？

　　最讓在職場打拼的男女們興奮和欣慰的事情，莫過于職位的升遷了，勤奮辛苦的付出終于得到回報，如履薄冰的日子又多了一份保障，事業的發展有了奔頭和方向。可是，就在你摩拳擦掌、躍躍欲試之際，你就會發現各種各樣意想不到的問題，連數日前還得心應手的工作，現在也不那么好開展了。

    學會放手

    職場事例：安彤是幾個月之前剛剛被提升為設計部主管的。可是幾個月的時間里，雖然升了職位，但安彤比以前更辛苦、更忙碌了，一天下來經常是腰酸背疼的。不求有功吧，但是過失又來了，設計部的其他職員非但不領情，反而在背后說三道四，議論紛紛，“什么主管啊？我看倒像是個監工！”

    得知這一切的安彤，在覺得委屈的同時，還感到一頭霧水，真不明白，自己辛辛苦苦地工作，到底是為了誰呀？怎么會弄成這樣尷尬的局面呢？

    專家點評：信任下屬的工作能力，學會適當地放手，合理安排下屬的工作，起到設計部主管的把關、指導作用。

    化解壓力

    職場事例：慧女士從升職到跳槽僅僅就是3個月光景的事情。她是在這家服飾公司的一次人才招聘上脫穎而出的，由于積累了很多銷售方面的經驗，并有大量的客戶資源，所以很快就被任命為該服飾公司駐東北地區的市場總監。慧女士得知這個消息的時候，很是高興，躊躇滿懷。但在此后的一個月時間里，慧感覺到被一種無形的東西壓抑著，新的公司、新的老板、新的同事、新的客戶，都要從頭去熟悉和適應。好強的慧越是想在短時間里弄好這些，就越是弄不好，總是出岔。所以，她對下屬抑制不住地大發雷霆，周圍的人也不敢同她接近和溝通，她成了名副其實的“孤家寡人”。3個月以后，不得不選擇了黯然離開。

    專家點評：不急不躁，提高心理承受能力。要給自己一段時間去接納新的環境，要知道并不是每個人生來就會做領導的，迅速適應新角色才是當務之急。這時的你不要急功近利，要注意適時地請教同級，關心下屬，不恥下問，沒有誰會拒絕你的。你可以從容地理清工作的頭緒，分出輕重緩急，有計劃有步驟地完成部門的工作。

    誠信為貴

    職場事例：Lorna小姐在近日上任為一家法資化妝品公司的行政經理。這家企業在員工福利待遇上很是優厚，于是有很多人投機取巧，將正常工作日的午餐也拿來報銷，渾水摸魚地多填報加班等，其中不乏和Lorna一起上任的其他部門經理，甚至還有更高一級的主管。Lorna發現了這一點，心中暗暗佩服他們的算計，本來也想效仿。但和丈夫提及此事時，丈夫連連擺手表示反對，并且一再叮囑Lorna，不要那樣去做。在4個月后的公司年終大會上，有人舉報了那件事情，有上述劣跡之人悉數落馬。Lorna長長地出了一口氣：好險啊！

    專家點評：別以為升了職位，就可以作一些小動作了。要想人不知，只有己莫為。身為上司，更應該為人表率，而誠信更是做人與做事的首要前提。

    不做傀儡

    職場事例：笑晗不是業務部最優秀的職員，但卻被任命為業務部的經理。這本來是件高興的事情，但上任伊始，笑晗卻很矛盾，因為業務部里有一個大姐大級的人物瀟瀟。此人一直是這個部門業績最好的員工，但個性張揚、口無遮攔，大家都不喜歡她。雖然如此，性格溫和的笑晗卻一直都很敬佩她。

    任命通知下來的那一天，瀟瀟的臉色很難看，但也沒說什么。為了以后融洽相處，笑晗請瀟瀟在一起吃了頓晚飯，表示要向她學習什么的，希望她能多多支持。瀟瀟倒也沒說什么，只是說大家都是好姐妹，以后要互相幫助。誰知她當面說得挺好，此后卻經常在眾人面前說笑晗的錯誤，挑剔她的不是，還違反規定休假，有什么事情也不和笑晗通報，自做主張。季度總結的時候，她竟然越級向高一級領導匯報工作計劃和工作業績。大家都看不過眼，都說笑晗好性格，是個傀儡上司。

    專家點評：勇敢地對無視你存在，甚至有挑釁意圖的人說“不”，也對自己的好性格說“不”，要在必要的時候拿出上司的樣子。不要害怕，更不要懦弱，因為在這里你是上司。

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