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北京勞動力市場緣何供大于求
北京市西城區職業介紹服務中心定期舉辦招工招聘洽談會。據統計，2月份共接待用人單位872家，需要招聘各類人員22073名；共接待求職人員32648名，報名應聘人員30672名。供需量的比例為1.5∶1。
從總體來說，北京市勞動力市場供需兩旺、供大于求，只有個別專業工種供不應求。主要是由于求職人員的學歷、技術水平與用人單位的要求不相適應。如用人單位對應聘者學歷要求：大專以上占50%，而求職人員中大專以上學歷者只占26%。對應聘者技術職稱要求：中高級職稱占20%以上，而求職人員中、高級職稱者只占15%以上。
據了解，北京市勞動力市場供大于求的局面一直存在，且有擴大之勢。北京市勞動力市場緣何供大于求？
一是隨著市場經濟的發展和經濟結構的調整與經濟體制及勞動用工制度的改革，勞動力市場異軍突起，逐步形成了市場就業機制，并逐步形成了市、區(縣)、街的就業體系。北京市勞動力市場由1988年組建初期的10幾家，發展到現在經勞動部門核準的有370多家，不僅已覆蓋全市城鄉，而且正開發社區就業園區。正是由于勞動力市場形成了市場就業機制，通過“三化”建設，不斷發展、完善，走上科學化、現代化、規范化，給廣大用人單位和求職人員提供了優質服務，贏得了信譽，求職人員擇業、就業，紛紛涌向勞動力市場。但發展中的勞動力市場良莠不一、參差不齊；非法中介和私招亂雇屢禁不止，也給勞動力市場造成供求比例失調的困擾，給社會穩定造成影響。因此，必須在大力加強勞動市場“三化”建設的同時，堅決查處并取締非法中介和私招亂雇。
二是由于用工方式改變，勞動用工雙方通過雙向選擇，達到招聘、求職的目的。用人單位隨時準備調整、充實自己的職工隊伍；求職人員也隨時準備選擇更理想的崗位；也由于有的用人單位用工行為不規范，在招聘時的承諾不兌現，試用期滿后不簽訂勞動合同，不繳納社會保險金或借故辭退；而應聘人員騎著“馬”找“馬”或“跳槽”。造成大批人員就業后失業，成為社會流動人員。因此，形成了就業--失業--再就業--再失業的惡性循環。有些用人單位和求職人員則成了勞動力市場的“常客”，頻繁出現在勞動力市場，給勞動力市場帶來了壓力，造成職工隊伍不穩定，影響經濟發展。因此，必須進一步規范用工行為，保護勞動者合法權益，并防止盲目“跳槽”現象。
三是勞動力市場已發展成為各類企業招聘和各類人員求職的“交匯處”、“集散地”。據統計，目前到勞動力市場招聘的各類企業已有全民、股份制、合資和個體等10個類型；到勞動力市場求職的人員有本市人員也有外埠人員，本市人員占70%，外埠人員占30%；求職人員中：無業人員占15%，下崗、失業人員占27%，“跳槽”流動人員占32%，大中專畢業生占15%，離退休(含內退)人員占10%。由于從今年起國有企業下崗職工不再進入再就業服務中心，農村富余勞動力大量流入城市擇業、就業，勢必加大勞動力市場供大于求的局面。
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