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職場(chǎng)“閃跳族”不受待見
天津市和平區(qū)、南開區(qū)、河西區(qū)有關(guān)部門近日聯(lián)合對(duì)去年11月以來本市舉行的15場(chǎng)大型招聘會(huì)進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示,在過去3年有過3次及以上跳槽經(jīng)歷的應(yīng)聘者,參加這15場(chǎng)大型招聘會(huì)錄用成功率僅為10%,成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這類頻頻更換工作、被稱為“閃跳族”的人為何不受用人單位“待見”,專家分析有三類原因。
2012年從北京一所著名高校管理專業(yè)畢業(yè)的小胡去年底再次辭職。4個(gè)月前,小胡由親戚介紹,給開發(fā)區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)老總擔(dān)任助理,但他干了一段時(shí)間覺得“技術(shù)含量太低”,人際關(guān)系復(fù)雜,于是決定辭掉這份工作。這已經(jīng)是他畢業(yè)1年半中的第4份工作,也是他堅(jiān)持時(shí)間最長(zhǎng)的一次。調(diào)查發(fā)現(xiàn),小胡這樣的職場(chǎng)“閃跳族”還真不少,在畢業(yè)3年的職場(chǎng)新人中,52%的被調(diào)查者表示有跳槽的意愿,近60%的人有1次以上跳槽經(jīng)歷,其中35%的人已跳槽超過3次。但是,對(duì)于頻繁更換“東家”的“閃跳族”,86%的用人單位表示不歡迎,超過50%的用人單位表示即使雇了“閃跳族”,也不敢對(duì)他們委以重任。一位人力資源主管告訴記者,雖然“閃跳族”有一定的工作經(jīng)驗(yàn),但是企業(yè)寧愿從頭開始培養(yǎng)新人,也不想成為他們的“跳板”。
中天人力高校部部長(zhǎng)劉鳳景指出,正常流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人才更加合理的分配,但是剛進(jìn)入職場(chǎng)就頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展不利。“閃跳族”頻繁跳槽說明他們身上存在三方面問題：一是眼高手低,不愿意做基礎(chǔ)性工作,這山望著那山高；二是適應(yīng)能力差,總是對(duì)環(huán)境不滿意,人際關(guān)系緊張；三是創(chuàng)新能力不足,缺乏解決問題的責(zé)任感和能力。劉部長(zhǎng)指出,頻繁跳槽會(huì)延長(zhǎng)就業(yè)等待期,影響個(gè)人的整體職業(yè)發(fā)展,而且用人單位對(duì)這些職場(chǎng)“老跳”存在一定程度的反感和防備,再次就業(yè)的難度和成本會(huì)大大增加。
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