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招聘陷阱新花樣：付了“學費”，考核難過
143305>春季，是企業(yè)招聘的旺季，近日記者在勞動保障監(jiān)察部門看到，一些企業(yè)招聘出了奇招——不簽勞動合同，只簽產品推銷協議，他們在與求職者訂立推銷產品的“民事協議”時設下陷阱，這樣既能騙錢，又可規(guī)避行政機關的監(jiān)管，逃避法律法規(guī)的制裁。以下揭示的幾個招聘陷阱，望求職者能引以為戒。
陷阱一“業(yè)務實習”：賣產品
位于普陀區(qū)曹楊路362弄15號金陽大廈的上海彤天服飾有限公司，在本市幾家報紙上刊登高薪聘用各類人員的招聘廣告。當求職者前去應聘時，公司提出了“能力考核”要求：求職人員必須要與公司簽一份“關于合作推廣宇平人形業(yè)務實習的合同書”，合同要求勞動者在7天的業(yè)務能力考核期內，以公司指定的價格推銷5個宇平人形，有意者要支付資料費和樣品費共300元。完成銷售指標后公司可以返還樣品費用，并享受總業(yè)績10％的提成，完不成公司預定的銷售額，求職者交給公司的資料和樣品費就被公司沒收。
當求職者拿到“宇平人形”去推銷時，才發(fā)現根本無法推銷出去。但雙方訂立的合同使求職者只能啞巴吃黃連，有苦說不出，300元資料費和樣品費打了水漂。
陷阱二“入門考試”：背資料
小張到本市一家企業(yè)應聘時，公司給了他一個要價200元的軟盤，說是內有該企業(yè)的保密資料，要求在一周內背熟后，經考試合格方能錄用。
盡管軟件內的資料量大難記，但為了求份工作，小張還是苦讀了整整一星期。可是到了考試那天他傻眼了，考試的內容與軟件提供的資料風馬牛不相及，考試自然通不過。工作沒得到，反倒花200元買了一盤毫無用途的“保密資料”。
對此，勞動保障監(jiān)察部門提醒廣大求職者：根據法律規(guī)定，用人單位招聘錄用勞動者應當與勞動者訂立的是“勞動”合同。求職者一定要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的“民事”協議，切不可盲目簽字，隨意交錢。如果已經付錢受騙的，可以通過舉報來維護自己的合法權益。
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