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做人太糾結也是職場病
求職者不解企業為何變卦
大專學歷的肖斌，有一年多的客服工作經驗。日前，他應聘武漢一家大型民營企業的售后服務崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應屆畢業生。
5月30日，肖斌按通知時間到公司報到，辦理入職手續時，卻被告知要在生產崗位先實習一個月。
由于面試時和HR經理只談了待遇和工作時間，并沒有提及需要先在生產崗位實習一段時間，對此，肖斌感覺很突然，隨即表示要和HR經理溝通過后，再辦入職。
第二天，肖斌一早就到了公司，見到負責面試的人事經理，直接提出自己的疑問。“對方解釋稱，不管哪個崗位都必須在生產部門實習1到3個月，并表示薪資待遇還是按照面試時談定的數目，如果遇到加班，會有加班費。”得知周末和平時都有可能加班后，令肖斌頗不能接受，“面試時說好的8小時工作制，每周有雙休，怎么突然變卦了！”
肖斌說，在和人事經理溝通過后，對方突然表示，不能為自己辦理入職手續了，這讓他覺得難以接受。
人事經理：他太計較個人得失
昨日，記者聯系上這家企業的人事經理趙小姐。表明來意后，趙小姐首先坦承，由于該職位談不上什么上升空間，所以招聘要求不是很高，面試的時候沒有那么嚴格，因此可能造成了一些雙方溝通上的問題，“所以這件事情我們有一定的責任。”
針對肖斌提出的幾點質疑，她一一給予回應。提及先到生產崗位實習，趙小姐表示公司對所有新入職員工都有這項安排，目的是了解公司產品的生產流程，同時適應公司的企業文化，再就是鍛煉員工的抗逆能力。
不過，讓她覺得肖斌不適合這個崗位，不能為其辦理入職手續，是雙方在磨合過后，肖斌開始填寫入職表格后的一系列表現。
據介紹，在填寫表格時，肖斌提出要住兩人間宿舍，但公司免費宿舍的標準是四人間，兩人間每月每人要收50元。其間，肖斌又透露曾向其他部門同事打聽過加班費的事，并要求上班第一天給他簽訂試用期合同。“向不同部門員工打聽薪資，是我們所不允許的 。”趙小姐認為，這些事情反映了求職者的個性不大適合這份工作：他應聘的是售后服務工作，對個人的得失太過斤斤計較，這樣的性格沒法融入團隊，終歸是會被孤立的。
鑒于以上的表現，趙小姐緊急喊停，停止為其辦理入職手續。
糾結中隱藏心理問題
走訪中，光谷一家生產型企業人力資源經理秦先生也表示，公司也聘用過一名各方面條件很優秀的人才，但該女主管從第二個月開始，就隔三差五到人力資源部訴苦，大致意思是她的上司給小鞋她穿，不讓她上位，而到第三個月時，則發展到“被害妄想”的地步……
企業看重求職者的心理健康，并不是沒有道理。近日，中科院心理所發布了職場心理健康調研報告，參與調查的主體人群是工作超過1年的職場人士，其中男性略多于女性，基層員工居多。
調查顯示，身體不健康癥狀明顯（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指數最高的是26-35歲群體。這個群體是職場人群的中堅力量，長期的忙碌和壓力導致個人身體方面的癥狀也會比其他人群更多。身心健康狀態最為堪憂的是26-30歲男性。在31-35歲這個年齡段，依然處于普通員工級別的男性和處于管理級別的女性更易有較大的心理健康問題。
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