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面試回答，別讓考官看到你的“破綻”
這是面談時出現頻率相當高的一道問題，面談者之所以熱中于提出這類問題，是因為他們想要從你的答案中聽聽看是否還能發現“破綻”（如果你一路都表現得可圈可點)，好再一次的確定你的適任性。我們前面已談過，對于這 這是面談時出現頻率相當高的一道問題，面談者之所以熱中于提出這類問題，是因為他們想要從你的答案中聽聽看是否還能發現“破綻”（如果你一路都表現得可圈可點)，好再一次的確定你的適任性。 我們前面已談過，對于這類本身帶有負面意味的問題，答題的技巧就在于“避重就輕”，也就是說你當然會有缺點，但是這項缺點并不會影響你的工作表現。如果你知道問題出在哪里，你已經改進、克服了嗎？ 千萬別狂妄的說：“我想不出自己有什么地方需要改進？”、“我的字典中沒有‘缺點’這兩個字”，這樣的表現就不是自信而是自大了。
周遭與我共事的同仁都說我是個完美主義者，一意的追求完美使我在工作上非常的堅持品質，一絲不茍，為了一點瑕疵，我寧可重新做過。但是我愈來愈覺得這樣的態度在職場上是不恰當的，因為工作是需要以團隊合作
的方式完成，過度要求完美的結果使我面臨──
1.得罪同事。別人的處事標準必然和我不同，對于“將事情做到85分就很滿意”的組員，我能要求他重做嗎？
2.越俎代庖。我總是覺得別人做的不盡如人意，那么最快（且又最不得罪別人)的方式，就是“不如我自己動手完成！”
3.延誤工作進度，降低工作效率。上述這些情形都不適合變成常態，而且長此以往，也會影響我與其它同事間的情誼。
因此，現在的我會不時的提醒自己，在工作的態度上絕對是要全力以赴，有一些小節則可視大局而定，不用事事拘泥，讓自己和周圍的人都要承受很大的壓力！
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