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面試屢戰屢敗怎么辦？
群體一：大學生面試屢屢失敗，怎么辦？失利原因：經驗比學歷更重要。大學生經驗缺乏、動手能力較差，在競爭中處于弱勢。 群體一：大學生面試屢屢失敗，怎么辦？
失利原因：
經驗比學歷更重要。大學生經驗缺乏、動手能力較差，在競爭中處于弱勢。
建議：
第一，調整好心態，正視自身弱點。任何人都必須經歷從“學生族”到“職業族”的過程，剛畢業的大學生不管是經驗還是處理事情的能力，確實與有工作經驗的人存在一定差距。而面試官為了找到最合適的人，在面試時對應屆畢業生常常會比較苛刻。因此大學生在求職面試時，要清楚自己所處的位置，更多地本著虛心請教的態度。
第二，企業在招聘新人時，更看重的是應聘者的綜合素質和潛在能力。應屆畢業生面試前可以先整合一下自己的優勢資源，分析自己的強、弱項，在面試中把自己最好的一面展現出來，充分地體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，力圖找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點，以此來打動招聘官。
第三，很多公司往往會以無工作經驗為由拒絕大學生，此時，面試者應盡可能列舉自己的優勢和特點，嘗試做最后的努力。
第四，面試屢屢失敗時，要反思自己在一個階段中所選擇的就業目標是否適合自己，要及時做出調整。
面試大忌：
◆不要寄希望于面試中通過一鳴驚人來表現自己，有時反而可能適得其反。
群體二：有工作經驗的求職者
有多年工作經驗，面試還是常常失利，怎么辦？
失利原因：
對于有豐富工作經驗的求職者來說，他們的機會要比大學畢業生多很多，在面試中也往往占有很大優勢，但即便如此，還是有不少人在面試中失利，每每感覺良好的面試，在等待中就沒了下文，讓人百思不得其解。徐女士認為，對于有豐富經驗的求職者來說，假設他在簡歷篩選這一環節被選中的機率并不低，那么主要問題可能出在面試技巧上。有可能是沒有應對好針對性極強的面試，或傾聽、回答問題的能力有待提高，也可能是由于不了解面試的結構、意圖而影響了面試表現。
建議：
首先，參加一些面試技巧的培訓，在面試前多模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信。
其次，豐富的工作經驗是這類求職者最大的優勢所在，面試中要爭取把自己最有“身價”的工作經歷展現給招聘官，并重點突出與應聘職位相吻合的優勢。在表述時，要力求以真實為基礎，同時兼顧表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述，詳略得當。
再次，求職者也不要一味地被面試時的好感覺所蒙敝，有時可能是面試官不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，有時是他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的同時，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
面試大忌：
◆夸夸其談，長篇大論、沒有重點地敘述自己過去的輝煌，沒有考慮過去的經驗對目前正在應聘的職位是否有用；
◆言過其實、不坦誠，被有經驗的HR在細節上抓住把柄。
群體三：低學歷群體
常常得不到面試機會，怎么辦？
失利原因：
眼下，高學歷者眾多，企業在招聘中常不自覺地抬高了學歷要求，使低學歷者失去機會。
建議：
首先，學歷固然重要，但學歷僅代表一個人過去的學習經歷。企業在招聘時，更看重的其實是求職者的實際能力、綜合素質以及實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，低學歷群體要抓住對方的這一心理，要在簡歷的顯要位置突出自己的工作經驗和實際工作能力，以及能夠為企業帶來的價值，以優異的“性價比”博得企業認可。
找工作時，不要急于求成，事先對即將面試的公司要有一個充分的了解。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。
再次，如果真的碰到那些只講學歷、不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許并不適合你。
面試大忌：
◆不做理性分析，對企業提出的一切條件全盤接受，個人利益受損。
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