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兩個工作機會，我如何取舍？
我是澳大利亞人，我的妻子和我即將要很興奮地在美國開始工作了。工作錄取通知分別來自舊金山（San Francisco）和波特蘭（Portland）。
我想要問的問題是：在澳大利亞，我知道一些會在新的工作中被問到的問題。比如"你是否愿意加班？"或是"你的長假計劃是什么？"之類的，但我不知道在美國是什么情況，而且，我也不知道為了區別出好的和壞的雇主應該提出哪個問題才是明智的。
比如說：我認為我應該詢問他們有關員工醫療保險方案的內容，因為我認為我可以就此做個選擇，但是我并不真正了解情況。不管怎么說，我想知道，如果是你，或你的讀者們，是否可以給我提出一些建議，在美國比較不同的工作機會時，該詢問哪些明智的問題呢？
我為你得到新的工作機會而表示祝賀。能夠得到兩個不同公司的工作機會，愿意讓你繞半個地球來工作，你一定非常杰出。
從另外的國家過來工作，事情就變得非常不同了。不過，你應該提出的問題還是那些每個人在考慮工作機會時都應該詢問的問題。對于這次在下文中所演示的內容，我將設定兩個工作的基本工資是一樣的，你的決定不會是建立在這個基礎上的。在對工作機會進行比較時，需要考慮以下10個方面的問題：
1、帶薪假期。美國在休假這方面與其它國家相比有非常不同的政策。兩到三周的休假時間對于一定水平的高層職位來說是標準化的要求。也會出現個別的非常好的四周的休假時間。病假和放假（當公司關門休息時）的規定也不同。有些公司會分開計算病假和休假的時間。有些公司會將所有都集中在一起計算，成為帶薪假期（Paid Time Off，縮寫為：PTO）。就我個人而言，我并不是帶薪假期的支持者，因為這就意味著，如果你得了感冒并且請假一星期，你可能將會不得不取消去迪斯尼玩的計劃。這讓人很郁悶。
2、獎金。很多公司會說："我們有15%的獎金！"哦耶！不過，這是什么意思？為了得到那些獎金需要做些什么？當公司達成了它的業績目標時，該如何分配，而當員工達成了他的個人業績目標時，該如何分配？這整個的15%的獎金將會在什么時候發放？如果你在年中時辭職（或被辭退）的話會發生什么？如果獎金是按照日歷年計算和賺取的，但是要在二月份發放，那么你是否需要在二月份依然被雇用才能收到它？
3、加班。我不知道在澳大利亞的情況如何，但是，在美國，員工有兩種類別的分類：豁免員工和非豁免員工�；砻鈫T工的薪水是依據所從事的工作支付的，不是按照工作時間。因此，你每周的工資都會是相同的，不論你是否工作40還是80小時。作為一名豁免員工，你需要達到一定的資質要求，比如獨立的工作職責，管理其它人或管理多個工作任務。我幾乎可以保證，你將不會有可能獲得加班費，人們不會把一位從國外招聘來的員工設定成非豁免員工。非豁免員工是按時計酬的，并且在每周超過40小時的工作時間按半價計酬。
4、預期的工作時間。有些公司，下午5：15的時候，停車場就空了。而其它的一些，在下午晚上7點時，依然是滿的。當我在藥廠工作時，實驗室旁邊的停車場在早上6：30時就已經完全滿了。我猜測那些科學家類型的人喜歡早起在清晨開始工作�；蛘�，他們的老板喜歡。我所說的重點是，在一些公司（以及一些部門）里，"常規"是每周工作40小時，而在其它的一些地方，"常規"是每周工作60小時。你需要知道，對于你的工作來說，"常規"是什么。
5、生活成本。舊金山是很貴、很貴、很貴的。我不知道波特蘭的生活成本會是怎樣的。但是，在美國，州與州之間以及城市與城市之間，事情都有非常大的區別。并不僅僅是說你需要參考房價、交通費用和一般的生活成本開銷，而且你還需要察看稅率。是的，不論你去哪里，聯邦稅率都是相同的，但是，每個州、郡和城市都有其各自的稅收。資產稅、銷售稅、收入稅。稅收、稅收、稅收。朋友，我們誰會喜歡繳稅。認真研究研究這方面的內容吧。
6、醫療保險。這是一個重要的事項，不過你已經知道了。你所需要知道的是：在你的薪水之外所需要花費的成本，自付款項，共同承擔的款項，限額，你在選擇醫生/醫院方面是否有限制？你是否需要通過一位基層保健醫師（primary care doctor，縮寫為：HMO）或者是從一個首選衛生服務提供者組織（preferred provider organization，縮寫為：PPO）名單中選擇一個來協調你所有的醫保項目，是否有最大保費額要求？是多少？是否存在沒有包含在保險范圍內的項目，比如看牙科和眼科？這是很復雜的！在每一家公司都要求與員工福利協調員聊一聊，認真查看福利計劃的各項細節。對于在這一體系中成長起來的美國人來說，這也已經夠復雜了，更何況是對于來自其它國家的人。
7、總體的經濟環境。如果你的配偶放棄了本人的工作而隨你一同搬遷過來并需要找工作，那對于你的配偶來說有什么樣的工作機會？如果你的配偶是一位專業人士，對她來說，某個城市可能會從實質上比另一個城市更好。問一問并看一看。
8、公立學校。在美國，你的孩子們所去的學校是按照居住區域劃分的。也有一些例外，比如一些精英學校，但是通常情況下是這樣的。有著好的學校的地區通常情況下比有不好的學校的地區要貴。（雖然，這幾乎是全球性的。）在不同的教學體系中，甚至教學理念都可能存在著廣泛的區別。如果公立學校不好，那你就會需要花光了錢把你的小寶貝兒們送去私立學校，這可是個大問題。
9、工作搬遷保障涵蓋那些方面？每家公司與每家公司的工作搬遷保障涵蓋范圍都有很大區別。舉例來說，他們是否會支付運輸你的汽車的費用，或你需要賣掉并買輛新車？他們是否支付房地產買賣手續費或提供臨時住房？因為你是從另一個國家搬遷過來，移民費用是龐大的。他們是否會支付所有的這些？是不是能保證也讓你的配偶可以合法工作呢？如果有問題產生，誰會對此負責并進行處理？
10、其它待遇：這份工作是否會涉及到旅行？誰會獲得旅客積分？你是否能將機票和住旅店所獲得的點數充入你的美國運通卡（American Express）中，或者他們所有的賬單都直接由你的公司支付？你將會有一間單人辦公室，多人辦公室，一個工位或者僅僅是一臺插在任何你能找到座位的地方的電源上的筆記本電腦？
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