職場的雜家VS專家

職場的雜家VS專家

從現代社會分工的角度來看，更加強調專業領域中知識、技能和經驗的積累。學一樣東西都是需要長時間的沉淀的，時間少了，基礎知識都不夠，更別說實踐經驗了。當你向別的領域擴展的時候，原有的知識經驗由于不扎實，很容易在短時間被丟棄的一干二凈，而新的又沒怎么學好。最后落個邯鄲學步的下場。

從目前的招聘情況來看，擁有在某個領域中長時間工作經驗和專業技能的人更受歡迎，也更易獲得高薪；而萬金油型的人不怎么受歡迎，除非工作時間夠久，級別夠高——但這樣的機會太少，空降兵都不怎么受待見。至于說創業、自己當老板，雜家型的不怎么靠譜，在創業的戰場上也就是炮灰的角色。

什么都懂點，是比較容易開頭，但走不了多遠。猶如身上背著十幾雙鞋子，都是不合腳的，走個一公里路就不行了。所以專家比雜家能走得更遠。

而專家是非常不易煉出來的。如果給自己定位要當專家，嘴上也說要一個領域精深，但實踐時，攢的都是一些淺顯、同一級別的知識和經驗，并沒能真正深研下去，所以即便十年二十年過去，跟經驗兩三年的人相比也不過是多了幾個案例，只有量的差別，沒有質的區別，成不了專家。

【職場的雜家VS專家】相關文章：

職場精英VS稱職母親11-11

職場較量：“菜鳥”VS“老鳥”11-11

職場專家支招11-21

職場“熟”女人：事業vs家庭11-25

專家談人際——職場新人02-18

專家解析職場三現象03-28

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11

職場專家：“吃透”法律再跳槽11-11

專家點撥職場“兩難人”11-11