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我的職業(yè)方向在哪里？
亞飛（化名）：24歲，他自稱是一個(gè)不夠成功的大專生：大專畢業(yè)2年，換了三個(gè)單位，四個(gè)職位。"我一心想做銷售，因?yàn)槲液茉敢夂腿舜蚪坏�，而且如果做得好，收入�?huì)不錯(cuò)，于是我去年開始就在目前的單位做銷售，我的單位經(jīng)營幾類設(shè)備，我覺得自己做銷售的時(shí)候也有一定的能力。但是沒有想到，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我這人太實(shí)在，對付不了新的客戶，所以，開始做采購，后來又轉(zhuǎn)到了行政部，現(xiàn)在到了質(zhì)量管理部。對于這種變動(dòng)，我嘴里沒有說什么，心里還是挺不舒服的，盡管變換部門的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都說"更加適合"我，但是我不這么認(rèn)為。有時(shí)也在想，是不是我的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)不便說，就換了我的崗位？
亞飛說：有人曾說我不適合做銷售，也有人說我適合做銷售，本來對自己做銷售有信心，久而久之，我也對自己開始產(chǎn)生了疑問。我需要好好地看看自己，是做別人認(rèn)為適合的，還是做自己認(rèn)為適合的？我好像看不清自己了！"專家分析：測評結(jié)果顯示亞飛的個(gè)性特點(diǎn)和興趣特點(diǎn)沖突很大：他喜歡銷售，可是他畏懼壓力；他樂于和人打交道，可是他對交往的人群類型很挑剔；他喜歡能夠帶來實(shí)際利益的事情，可是他行動(dòng)力不足，經(jīng)常游移不定。如果一個(gè)人想要什么和能要什么發(fā)生了沖突，那么通常他就會(huì)面臨一次很痛苦的調(diào)整過程，亞飛也不例外�？赡苁且�?yàn)閬嗭w父母嚴(yán)厲的教育和長期的斥責(zé)，亞飛的身上總有一種沖突存在，有時(shí)候很自信，有時(shí)候又很自卑，渴望聽到別人的評論，又常常因此而不知所措。亞飛在我的面前真實(shí)地講述了多年來承受著巨大的沖突，造成了職業(yè)上的矛盾和苦惱。這也是他第一次這么清晰地把自己"梳理"了一遍。大多數(shù)人在對待工作的問題上，都會(huì)存在自己喜歡這個(gè)職業(yè)或者不喜歡這個(gè)職業(yè)的問題，其實(shí)這本身是一個(gè)職業(yè)興趣的問題。但是一個(gè)人的職業(yè)不僅和職業(yè)興趣有關(guān)，而且和實(shí)際工作的要求，以及自己的能力也有關(guān)系。
亞飛問：那我究竟應(yīng)該適應(yīng)自己，還是改變自己？
專家分析：在咨詢的案例中，很多人都會(huì)出現(xiàn)"我想做的不讓我做，讓我做的我又不喜歡，我究竟適合做什么？"的困惑。也有很多人問我："我究竟應(yīng)該適應(yīng)自己，還是改變自己？""我應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢還是彌補(bǔ)劣勢？"為什么會(huì)有這些困惑，問題出在了哪里？其實(shí)原因并不復(fù)雜，一方面是因?yàn)楹芏嗳瞬恢廊绾握J(rèn)識自己，另一方面很多人不知道哪些劣勢是可以彌補(bǔ)的，或者說是必須彌補(bǔ)的，哪些是需要接受的，或者說可以回避的。有些人在列舉分析自身的優(yōu)勢與劣勢時(shí)，總是會(huì)從身處的工作環(huán)境出發(fā)，于是就出現(xiàn)類似亞飛這樣一種奇怪的現(xiàn)象：一方面在滔滔不絕著自己如何不適合現(xiàn)在的工作，希望換一個(gè)更加適合自己的行業(yè)和崗位；另一方面說起自己的優(yōu)勢與特長時(shí)卻又完全來自現(xiàn)有的工作，陷入了矛盾并且尷尬！其實(shí)，通常在評價(jià)自己時(shí)人們總是習(xí)慣用身邊的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，這樣從開始就在角度上受到了很大的限制。我們職業(yè)人的身上帶有很多的優(yōu)勢和劣勢，有些是個(gè)人特有的，是需要接受和善待的，因?yàn)楦淖兤饋砗茈y；而有些并不是某個(gè)人特有的，而是群體共有的，因?yàn)榻逃�、環(huán)境等影響而成的，但是如果這些特點(diǎn)和社會(huì)要求的素質(zhì)不一致，就必須改變，不管有多難，比如"說得多做得少"、"敢做而不敢承擔(dān)責(zé)任"、"眼高手低"等等，所以，"認(rèn)識自己"更要深刻地把握屬于自己的特質(zhì)，尋找適合自己的道路。
專家支招：在和亞飛一起分析了出現(xiàn)這樣的困境的原因后，我們分析了他在各方面的優(yōu)劣勢，并且給出了我的建議：
1， 可以繼續(xù)做銷售，但是要做適當(dāng)調(diào)整。經(jīng)過測評，發(fā)現(xiàn)亞飛目前在做銷售工作中出現(xiàn)的問題是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足等因素引起，是可以通過努力來彌補(bǔ)的。而且測評顯示他是一個(gè)很注重內(nèi)在價(jià)值觀的人，做銷售是他的夢想，如果失去了夢想，他會(huì)認(rèn)為工作就沒有意義了，容易出現(xiàn)動(dòng)力與持久力不足的現(xiàn)象。
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