供需矛盾嚴重 廣東四成單位不滿近年大學生

供需矛盾嚴重 廣東四成單位不滿近年大學生

　　近四成單位對近3-5年來所招應屆畢業大學生的工作表現不滿意！廣東省高等學校畢業生就業指導中心和華南師大心理應用研究中心昨日聯手公布了《2005年大學生擇業狀況及心態調查報告》，報告還顯示，和往年不同的是，用人單位與大學生之間存在嚴重的需求矛盾。

　　機關滿意度高外企評價一般

　　本調查從去年年底省教育廳舉辦的9場招聘會現場隨機抽取了2659名大學生進行調查，是到目前為止廣東最權威、最全面的一個關于大學生就業的報告文本。

　　本次調查首次增加了用人單位對所招應屆畢業大學生工作的滿意程度一項，調查結果顯示，五成單位表示對所在單位“近3-5年來所招應屆畢業大學生的工作表現”“一般滿意”，近四成單位持“比較不滿意”態度。

　　調查結果顯示，對所招畢業生比較滿意的單位占了49.5%，但“一般滿意”的占了相當大一部分，比例為38.8%，比較不滿意和非常不滿意的比例共4.1%。專家表示，該數字表明仍然有四成多的用人單位對所招的應屆畢業生評價一般。其中“比較滿意”在國家機關、集體單位和事業單位等單位表現得比較突出，分別為78.6%、72.5%和65.2%；而國有企業、外企選擇“一般滿意”的則都達到了40%以上。

　　學生所想非企業所需

　　該項調查報告負責人、華師高教研究所所長張敏強分析，由此可見，畢業生的就業能力與單位的需求存在矛盾。用人單位認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業水平、人際溝通。而大學生自我評價認為所缺乏的是英語、計算機和專業水平。

　　用人單位對近年大學生的不滿意方面較多反映在專業理論不扎實、缺乏實踐能力方面。另外，職業道德也是用人單位較多提及的一方面。近年來“先就業再擇業”的觀念逐漸被廣大大學生所接受，部分的大學畢業生契約意識薄弱，動輒“跳槽”，這也是導致用人單位對近年所招應屆畢業生滿意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在人才培養、專業設置、教學模式及課程設置上與社會需求不相適應。這是導致用人單位對大學畢業生工作滿意度的深層原因。

　　此外，調查顯示，“扎堆”珠三角、機關事業單位仍是學生求職首選、學生求職態度總體較積極等趨勢仍然和往年保持一致。

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