漫漫人生路，走好職場第一步

漫漫人生路，走好職場第一步

　　又到了一年的九月，又有一批大學生懷著復雜的心情步入大學最后一年--大四或大三，最后一年意味著什么?意味著要準備找工作了，意味著要獨自挑起生活的重擔了。而對于很多對社會接觸還很少的準職場人來說，他們大部分人的內(nèi)心是很忐忑的，因為通過幾年的大學生活，他們學到了一些淺顯的專業(yè)知識，但這些知識能帶給他們一個什么樣的未來是不得而知的，更不知道職場是什么樣子的，更難預料自己是否會在步入職場的第一步走的順利。在此，我想以一個社會人，一個管理者的視角提前給你們分享下“職場的那些事兒”。

　　職場

　　所謂職場，簡單來說就是每個月你用自己的早出晚歸，加上體力或腦力勞動來賺取一份薪水。對于公司層面而言需要你用你的的聰明才智來創(chuàng)造遠遠大于你薪水的價值。

　　提到職場，很多人會想到殘酷或無情來形容，想到老板的摳門、罵人等，而我眼中的職場沒有殘酷或無情，而是積極和進取。

　　入門

　　初入職場，首先想到的不應該是自己目前有多少工資(前提是能滿足你日常的生活開銷)，而是看你自己是不是能夠盡快適應社會人的生活，以一個社會人的思維模式去思考和看待問題，這才是最關(guān)鍵的。有時候別人問我一個問題，為什么在學校里很活躍的人?我回答說，他們到了社會融入社會能力很好，究其原因是因為他們在學校的時候已經(jīng)“見識”了社會，掌握了一些社會的規(guī)則，所以他們適應社會的能力很強。因為你剛進入社會，不要被社會一些消極的東西影響太深，做好自己該做的。在做好本職工作的前提下，有空想想是不是可以做點兼職來增加收入。不管社會多么殘忍與冷酷，大部分人還是過著自己的生活。

　　公司

　　如何對待你的公司?答案是我們要以老板的心態(tài)對待公司。而我個人認為與其說以老板的心態(tài)對公司，不如說以老板的思維去思考問題。為什么老板有這樣的決策?為什么老板會升遷他?為什么老板偏偏要我去做這件事?為什么……我想，若你找到原因，你自然會去想辦法完成，并收回你的不滿與牢騷。至于是否懷著感恩的心，我覺得這又是一個人必備的素質(zhì)。當你生氣的時候，當你覺得不公平的時候，當然你會認為領導如何不好，怎樣怎樣……而不生氣時候呢?你也會自責一下。還有，不要認為你做了很多工作，而領導沒有發(fā)現(xiàn)你，或是故意不發(fā)現(xiàn)你。你職位以上的那些人，都必然有他們過人之處，只是你沒有去主動發(fā)現(xiàn)而已。

　　同事

　　初入職場，朝夕相處的就是身邊的同事了，盡量去真心和熱情去對待每個人。如果你幸運，會遇到一些樂于助人、肯幫助你的“好同事”;如果你不幸運，會遇到一些苛刻、懶得搭理你的“壞同事”;但這不應該是你去抱怨的理由，更不是你不去努力工作的借口。對待同事的態(tài)度我們應該淡然一些，職場很多人會比作戰(zhàn)場，其實那些“壞同事”也并不壞，只是出于一些性格原因、嫉妒或公司發(fā)展受限等原因?qū)е聭B(tài)度比較冷淡，對于這種同事我們更應該從小事去“溫暖”他，不要貿(mào)然對其冷淡或與其為敵。

　　工作

　　工作分為常規(guī)工作和額外工作。我個人認為，只要是你想去做的，就沒有常規(guī)與額外之分。有時候，有的工作并不是我們應該做的，或許是同事求你的，或許是因為你處的情況方便完成此項工作，更或許是領導額外安排的。但總言之，額外的工作未必是一種機遇，但一定是一種歷練。所以開始的時候不要去計較這些，盡量的多做事，很多時候，機遇正來自于你的好心和你對工作至上的一種情結(jié)。而盡職盡責做好分內(nèi)的事情和創(chuàng)新發(fā)展分內(nèi)的事情，相信后者一定會給你帶來更好的收益。所謂付出，一定會有收獲，或多或少。有時候失敗也是一種收獲。

　　創(chuàng)新

　　你在崗位上的創(chuàng)新應具備哪些條件?首先是你的本職工作，你是否完成的得心應手，這決定了你有所創(chuàng)新的技術(shù)基礎;前幾天去參加一個咨詢交流的會議，會議期間提到了一個口號我覺得比較好，做咨詢的應該“比甲方還要甲方，比乙方還要乙方”，意思就是我們要學會換位思考，這也是創(chuàng)新的一個基礎，這句話用在別的行業(yè)或工作中也同樣適用。其次是你的生活，是否可以有余地讓你去專心思考工作，這決定了你創(chuàng)新的時間;最后是你的心態(tài)，是否你有前進的動力和必勝的信念，這是內(nèi)因，是創(chuàng)新的關(guān)鍵。

　　老板

　　如何對待你的老板?老板和員工不是對立的，老板的利益和員工的利益是統(tǒng)一的，公司收入高，員工工資自然會上漲。而提及忠誠，我認為這并不只是在工作上所必須的，而是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。若一個人連起碼的誠信都不具備，那我認為你應該先學做人，再學做事。我個人認為，一個公司的員工，該理解的自然理解，不能理解的你認同就好了。對于老板我們應該理解，別看老板表面很風光，他們所承受的壓力是你現(xiàn)在體會不到的，所以如果你想提升或升職，那就試著去理解老板，站在一個老板的角度來思考，來解決他的困擾吧。

　　職場這個東西其實沒有你想象中那么神秘，但你如果想混好還真不那么容易。

　　漫漫人生路，走好職場第一步!

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