不善言辭的求職者面試 六要點(diǎn)

不善言辭的求職者面試 六要點(diǎn)

    如果你有滿(mǎn)腹經(jīng)綸，才華橫溢，卻總是因?yàn)閭�(gè)性木訥，不善言辭而屢屢求職失敗，那就應(yīng)該靜下心來(lái)仔細(xì)考慮一下，自己求職的工作到底適合不適合自己？吳江人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，很多年輕人其實(shí)都很有能力，而且做事很踏實(shí)，但是因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)而在面試中很難獲得HR的青睞，于是就去惡補(bǔ)口才。與其這樣，其實(shí)不妨考慮一下，每個(gè)人都有自己的特色，個(gè)性木訥在銷(xiāo)售、行政等方面的工作上來(lái)說(shuō)是缺點(diǎn)，但是對(duì)于有些工作卻可能會(huì)成為優(yōu)點(diǎn)，我們不應(yīng)該拿自己的短處去求職，而應(yīng)該找那些欣賞木訥特性的工作，不然在今后的工作中違背自己的本性去做事，只會(huì)讓自己工作的更加痛苦。
    木訥的人在面試中，應(yīng)該重述重點(diǎn)，由于木訥者一般臨場(chǎng)的反應(yīng)比較慢，所以建議此類(lèi)求職者應(yīng)該在面試之前多做一些面試模擬，搜集一些在面試中可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，在親朋好友面前多多練習(xí)，這樣在面試中遇到類(lèi)似的問(wèn)題，就可以從容的回答，也能為自己增強(qiáng)信心。
    如果事先不具備練習(xí)的條件，那可以參考下面一些技巧，或許會(huì)對(duì)您的面試有所幫助。
    一、當(dāng)HR的問(wèn)題不確定或是你還沒(méi)有思考出答案時(shí)，你可以重述一下問(wèn)題，確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，避免答非所問(wèn)的同時(shí)也能為自己爭(zhēng)取到一些思考的時(shí)間。
    二、遇到一些難以回答的問(wèn)題，可以首先肯定對(duì)方的問(wèn)題比較有深度，然后說(shuō)明為了能夠完整地表達(dá)出自己的看法，希望有一點(diǎn)時(shí)間思考。
    三、思考的時(shí)候，采用條列式的方法，想出問(wèn)題的重點(diǎn)所在，在回答結(jié)束之后，逐條重述自己回答的重點(diǎn)。
    四、準(zhǔn)備好相關(guān)的材料和文件，在面試中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拿出來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充和證明。如果以前做過(guò)一些企劃書(shū)或是項(xiàng)目報(bào)告就更好了，這可以增強(qiáng)說(shuō)服力，還能展示出自己的條理性。
    五、遇到狀況問(wèn)題的時(shí)候，不要慌張無(wú)措，這類(lèi)問(wèn)題都是沒(méi)有什么正確答案的，HR詢(xún)問(wèn)的目的是想知道你的想法和理由，以及考察你的邏輯思維。
    六、事先準(zhǔn)備一套說(shuō)辭，當(dāng)面試進(jìn)行到最后，如果你還有一些優(yōu)點(diǎn)沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)出來(lái)的時(shí)候，可以主動(dòng)的向HR要求，“有些事情我希望您能了解一下，不知是否能夠給我2分鐘的時(shí)間？”這種情況下HR一般都會(huì)聽(tīng)你說(shuō)，然后利用這點(diǎn)自己爭(zhēng)取到的時(shí)間，努力推銷(xiāo)自己。
 
 

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