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還有一種情況，就是面試后不會(huì)有通知
今天我突然想到以前遇到的一次招聘。
當(dāng)時(shí)我安排了兩名候選人進(jìn)入復(fù)試，對(duì)于我來說，這兩個(gè)人都非常合適，就看復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)如何選擇了。結(jié)果面試結(jié)束，他跟我說比較傾向其中一個(gè)，并決定錄用他，讓我通知一下。于是我就打了電話，由于這個(gè)人還未從前一家公司離職，需要一個(gè)月才能上班，我們就發(fā)了offer約定一個(gè)月后入職。
之后我主動(dòng)詢問了一下領(lǐng)導(dǎo)是否告知另一名候選人失敗的消息，畢竟他也是很優(yōu)秀很有誠(chéng)意的。
領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)是：這個(gè)人也很不錯(cuò)，但是和想錄用的這個(gè)比起來就遜色一點(diǎn)，告知他失敗也是應(yīng)該的。但是，錄用的這個(gè)人畢竟要過一個(gè)月才能上班，難保途中不會(huì)生變，所以建議不要回絕掉失敗的那個(gè)人，以防不測(cè)。
實(shí)際上，那個(gè)人是被當(dāng)做備胎了。
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