求職面試：哪些問題不能提

時間：2024-08-26 04:58:33 綜合指導我要投稿

相關推薦

求職面試：哪些問題不能提

　　求職面試過程中，有些問題求職者是不便于向面試官打聽或者提出的。一般在面試的最后面試官一般會問：你有什么問題?現在可以問我。這個時候也要注意也是不能問的。那么究竟面試過程中哪些問題不能提，本文列舉了求職者容易犯的一些錯誤：

求職面試：哪些問題不能提

　　忌打聽招聘人數

　　最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好順水

　　推舟，予以回絕。

　　忌急問待遇

　　你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　忌不合邏輯

　　面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點?答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

　　忌報有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場合地說我認識你們單位的某某、我和某某是同學，關系很不錯等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　忌超出范圍

　　例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的還是來調查情況的?

　　忌不當反問

　　例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少?應聘者反問：你們打算出多少?

　　這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

【求職面試：哪些問題不能提】相關文章：