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課程顧問面試
論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進行學術研究的一種手段，又是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。它包括學年論文、畢業論文、學位論文、科技論文、成果論文等。下面是小編精心整理的課程顧問面試，歡迎大家分享。
課程顧問面試 1
面試常見問題
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、關于我們的產品和客戶群體，你了解多少？
3、您認為自己有什么資格來勝任這份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的？
5、說說您未來3-5年的職業定位計劃。
6、如果有一個課程，需要推銷給學生家長，你會從哪些方面去介紹它？怎么才能讓學生家長覺得這個課程是孩子所需要的？
7、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
8、一個好的溝通者應該具備哪些條件？
9、你能接受加班嗎？
程顧問面試技巧
衣著形象
“首先要注意衣著形象。”匯博人才一負責人介紹，當接到面試通知或想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，也就是說要給面試官留下一個好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過3樣，這樣會分散面試官的注意力，認為你是一個“花瓶”;不要穿露臍裝，會顯得不莊重。男性不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的，在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因此，面試官會首先從你的外表給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!
肢體語言
另外，面試時應注意肢體語言。很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時手腳發抖。其實企業在選擇銷售人員時，一般并不看經驗多少，更看重個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何。沒有做過銷售，并不是壞處，只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人努力，說不定，你也會成為行業精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
擺正心態
“還需要重點注意的是，求職者需要擺正心態，不卑不亢。”該負責人說，對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?
“記得有一次，有位做過銷售的人來面試，進門時在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。”該負責人說，該求職者從外表到穿著都很出色，但就是他“目中無人”的言談舉止讓他失敗了。“因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應當既不目中無人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應時刻保持一份平和的心態。”
銷售技能
“最后是關于銷售技能方面。”該負責人說，當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”。
課程顧問面試 2
面試前要先了解公司及職位的相關信息
作為課程銷售人員的課程顧問，在面試前需要針對應聘公司認真做一份產品市場調查報告，了解公司的銷售內容與銷售量等。除此之外還需要了解應聘公司的授課模式教學方式、理念、構成等等，這些信息與銷售技巧結合后，有助于順利通過面試。
預設面試官的提問
預設面試官的提問是課程顧問面試技巧中比較重要的一點。由于課程顧問面試官的目的是在面試中初步判斷你能否將課程銷售出去，因此除了常規的自我介紹，還會對銷售過程中的問題進行提問，如：你會如何去談單？家長已經在其他機構報名，過來咨詢如何說服他等。在面試前需要對類似問題進行預設，參考一些優秀回答，并且提前進行預演，集中突出自己的親和力與溝通能力。
如何展現自己的能力
在面試時，每個面試者需要想辦法去吸引面試官對于自己的關注，但這里所說的吸引更多指能力與品行，并不是指通過奇裝異服引起面試官注意，儀容儀表干凈整潔即可。經過前期對于面試的準備，在面試時，展現自己的自信與想法，給面試官你能做好工作的信心。由于課程顧問說到底是銷售人員，為了提高業績，既辛苦，壓力也不小。因此要求面試者有極好抗壓能力與溝通能力，這兩點在面試時，通過有邏輯性、清晰的回答方式與工作經歷等都可以得到很好體現。
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