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面試千萬別敗在最后一題！
職業照料分析：
職場面試案例一：
面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，種種方式都會讓面試官給你來一道末了的加試題。
安麗是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，聞風而動，人也厲害，爽性利索。但是，今年31歲的她，已垂垂沒有了當年的魅力，奇跡開端走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，效果到了職場上，才曉得，老板不給加薪的來由，顛末3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年事，也都給開個低價。安麗這才覺失掉本身在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，于是，也就只好給本身開在3K以下。這一天她應聘到了一個小公司，兩邊談的很好，但是，沒有談到人為題目，原來老板很欣賞安麗的銷售能力和口才，但也擔憂她的性情。安麗也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用QQ與老板談起了人為題目，老板問她："你預備擔當多少的人為標準?""最少2.8K吧!"老板心中失掉承認，但是說："我如今還不能完全相識你的能力，必要一個月的試用，這一個月，基礎人為1.8K，加上提成也可到達你的標準。" 安麗一聽火冒三丈，當時就封閉了QQ，不在搭理老板，固然，老板也就不消再搭理她了。
職業照料分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和性情也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發明這類應聘者，固然要對性情舉行一番磨練，借談人為看看性情，這是老板一計，安麗恰好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐煩的會商或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的覺得，本身也輸在末了一道加試題上。
職場面試案例二：
侯杰跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試時機，這家公司是人力資源征詢公司，面試方法也與眾不同，除了答復題目還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。侯杰因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在登科名單中，等候與老板研討后定下來。第二天下戰書，心情急切的侯杰打德律風給公司說："公司錄不登科我們沒干系，可否把測評效果給我們?"接德律風的HR楞了一下，和藹報告他："測評效果只是公司用來選拔人才用，不給個人。" 侯杰又補充一句：" 錄不登科我們沒干系，我只想要測評效果，因為我測評了三個多小時呢!"放下德律風，HR將登科名單取出，劃掉了侯杰的名字。
職業照料分析：
在這里，侯杰犯了三個毛病，一是面試之后，急于打德律風詰問，沒有給人家一個探討研討的時間;二是德律風中首先宣布：錄不登科沒干系，表現了本身對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司固然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成口試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是只在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在一樣平常生存中細致本質和涵養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李惠早就把種種典范面試題憑據本身的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把題目重新復習一遍，滿懷決心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什么題目必要與我們交流?" 李惠躊躇地說："我想問一下，我們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李惠一眼，沒有正面答復。但是，在研討登科名單中，卻沒有李惠的名字。
職場上，分歧理的事情常常發生，好比說：加班不職場給人為，雙休日變成了單休日，但是，對付企業來說，很多分歧理的事情成了不成文的規矩，要是你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不敷，不能饜足企業的要求，也就公道合法的將你拒之門外。
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