招聘者對多個求職者同時進行面試的情景！

招聘者對多個求職者同時進行面試的情景！

    招聘者對多個求職者同時進行面試。招聘者擬出題目，讓求職者集中討論，共同尋求答案。有時還指定求職者輪流當主持人，而真正的主持人可能一言不發，悠閑自得地在一旁觀看。 這是一6 求職面試技巧種很有效的面試方式。它不僅可以節省招聘者的時間，更重要的是它比一對一的面試可以更有效地考察每一位求職者的領導、管理、處理人際關系、控制環境及表現自己等多方面的能力，同時還可以看出一個人的合群性及競爭性等品格。 遇到這種面試形式，如果沒有心理準備，會感到意外。其實，只要認真想一想，就不難預測，被淘汰的人是那些在討論中不受歡迎的人和缺乏能力的人。 例如，沒有能力發表意見的人；對他人的意見持全盤否定態度的人；別人發言時喜歡插嘴的人；固執己見，毫不退讓，說話沒有彈性的人；不顧別人反對，繼續長篇大論的人；缺乏主見，只會附和他人意見的人等。知道了以上這些可能被淘汰的原因，也就懂得了自己應如何去表現從特定的意義上說應試也是一種自我表現。

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