面試須知在面試過程中，應聘者應尊重面試者

時間：2024-07-23 03:08:08 綜合指導我要投稿

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　　近期《非你莫屬》中海歸暈倒的話題非常火爆，參與討論的人越來越多，最近看到李開復在微博發起投票萬人實名抵制《非你莫屬》，理由是：1)該節目樹立了負面企業文化，2)主持人嘉賓犯錯不承認道歉，3)越批評可能收視率越高，希望抵制不看能降低收視率，讓節目愿意整改，4)因為“怕得罪人”，許多大V未支持，而我反正已經得罪。(編者：據記者報道，5月31日在李開復發起的萬人實名抵制《非你莫屬》：同意者請轉發投票活動中看到，截至31日晚7點，已有11萬名網友投票支持我抵制《非你莫屬》，直到節目道歉整改選項，占93.5%。)

面試須知在面試過程中，應聘者應尊重面試者

　　而之前李開復也在微博中批評節目說：有人說《非你莫屬》被羞辱的兩位面試者不優秀甚至有問題。即便如此，面試官和主持人都不應該羞辱鄙視面試者，更不應該冤枉他。面試者有問題，你有權利滅燈，但是請給人最基本的尊重的關懷。一位在事業單位工作的朋友，在反復看了節目后，覺得面試過程確實太過咄咄逼人，于是質疑：現實中有沒有這樣咄咄逼人的面試方存在?如果有，求職者又該如何應對，從某種程度上來講，老板或面試官代表了公司的形象，如果公司有這樣的BOSS或面試官，是不是求職者可以趁早躲得遠遠的?

　　李開復和朋友雖然對節目都頗有看法，但他們針對的方面是不同的。這種類似審問的咄咄逼人的面試方式，確實普遍存在，甚至有一個專業的名詞壓力面試來概括。一個不放心愛情的小女孩會問男友：我和你媽媽同時掉河里了，你先救誰?這個問題在面試時的版本是這樣的：你正在加班，公司因為非常緊急的公務需要你馬上出差，此時，接到電話，你的母親(或者孩子)重病住院，你怎么辦?諸如此類的問題常常把求職者帶到絕境，BOSS或面試官這么做是有理由的。企業經營過程中，會遇到各種各樣的問題，有些問題確實非常棘手，難以處理，只有能夠有效應對壓力的求職者，才能勝任這樣的崗位，而想找到這類人，面試的時候，不使用專業技巧是不行的。

　　另一方面，大家都知道假學歷在國內的廣泛存在，據統計，約有 20%的求職者提供的學歷證書的假的。本人就遇到過，拿著假北大文憑求職50萬年薪高管的人。假學歷還好辦，可以查，但真學歷假能力怎么辦?不說有些機構公然或悄悄買文憑，就是替考、冒名頂替這類個體事件也屢見不鮮，這就是社會現實，你讓企業怎么辦?企業不嚴把入職的關口，行嗎?面試官不可能懂所有的專業，但一些簡單問題常常可以看出求職者是否有真能力，就比如《非你莫屬》中，那個法國社會學家的問題，提的非常專業。面試時，經常會問學計算機專業的學生，計算機為什么要用二進制?這實際上是一個初中水平的問題，在面試現場，你會聽到各種答案，但你一定會喜歡那個告訴你：二進制是由萊布尼茨根據周易中的八卦發現balabala……的求職者;而那個目瞪口呆看著你，搖頭說不知道的求職者，你一定也會有一個判斷。這里就回答了朋友的問題，企業找對的人時，需要壓力面試，而想躲開壓力的求職者，也就躲開了競爭，躲開了機會。身為職業經理人的李開復，來自壓力面試的老家外企。自然不會反對面試官的提問方式，及提問的問題，但他一再發微博，要反對的是對求職者的不尊重。

　　求職者，即使是沒什么水平的求職者，也是人，應該得到基本的尊重，這是生活常識，是做人的根本。作為企業的BOSS或面試官，可以判斷面前的求職者無法勝任崗位，不錄用他，不與他合作，不給他機會。但即使不優秀，那也是一個人，是與自己對等的人，人與人要有起碼的相互尊重，不至于人家都暈倒了，還要質疑說，你是在表演嗎?還要嘲笑鄙視人家，這太冷血了。

　　難道我們成王敗寇的理念都深入到骨髓，面試失敗就沒有做人的資格了?而成功人士，當了BOSS，當了面試官，對他人可以有一定程度的決策權，能夠在一定程度上決定他人的命運，就以為自己是神，不是人了?湯夢娟/文經濟觀察網

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