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2014江西銀行面試技巧 結構化面試計劃組織協調
2014江西銀行面試技巧：結構化面試計劃組織協調
一、計劃組織協調題含義
計劃是指為實現一定的目標對未來一定時期內的發展和工作做出安排的活動，是一種關于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵。
組織協調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調度。
所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。
二、計劃組織協調題測評能力
公務員應具備的計劃組織能力主要體現在以下幾方面：
1.依據工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。
2.計劃切實可行，具有可操作性。
3.按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力。
4. 組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。
5.合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。
6.善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
三、計劃組織協調題技巧
計劃是參照，組織是執行，協調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，互為條件，缺一不可。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致才能使工作順利高效地完成。
基本的應對框架：
表態談重要意義;
計劃勾畫未來的藍圖;
準備落實人財物;
實施根據具體的情況有針對性的解決問題;
總結階段。
基本方法
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