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浙江事業單位面試技巧 人際關系類題之與領導如何相處
浙江事業單位面試技巧：人際關系類題之與領導如何相處
【新聞事件】
“工作是另一位同事做的，但是單位準備表彰你。遇到這種情況，你該怎么辦?”這是昨天上午
開考的武漢面試題之一。該向上級如實反映還是該聽領導安排?這道題讓不少考生“糾結”。
一位剛面試完的考生說到，遇到這種情況，應該向領導說明事情不是自己做的，不應該遮遮掩掩。
另一位報考市工商局的考生則顯得有些懊惱。她說自己這一題答得最不好，打草稿時她認為應向領導
澄清，但回答時轉念一想，給出的答案是應該服從領導決定，領導說表彰誰就表彰誰。
記者向市人社局公務員錄用與考核獎懲處長張馨提出了這一問題。“如果是我的話，我會先向領
導如實說明情況，不應該將他人功勞據為己有。”張馨也說道，說明情況后，還要聽取領導的意見。
張馨認為此題意在考察考生的綜合能力。(2014年6月12日《武漢晚報》)
【中公教育專家熱議】
在當前的面試考試中，人際關系越來越受到很多考官的“喜愛”，也成為了考察考生的一個重要
的題型。在工作中，人與人的相處一直都既是學問，又是藝術。從最平常的工作相處，到紛繁復雜的
心理狀態，人際關系題目可謂是經歷了一個不算長的歷史。從簡單到困難，或許所有的題目都是如此，
但是，所謂“不忘初心，方能始終”。最復雜的人的心理，最終還是要回歸最簡單的題目。在面試的
大浪大潮中，有些考生已經開始陷入了一個“不按常理出牌”的怪圈，他們往往在作答的時候，在他
們的經過了十幾年義務教育的小腦袋瓜里經過一個艱難的思想斗爭。第一，按常理答題會不會不是考
官要聽的，怎么可能會出這么簡單的問題呢。第二，考官是不是故意這樣設計的，其實就應該按照平
常的作答方式來處理呢?試問：那么緊張的狀態，孩子們怎么還有時間和自己較勁兒呢。
一方面，“學而不思則罔，思而不學則殆”。在下結論或者處理一個問題之前想清楚是無可厚非
的，但是，一個看似簡單的問題背后就一定會有考生們心中的考官設計的“陷阱”嗎?誠然，我們都
知道人際關系題目中的和領導相處的原則之一就是服從。我們告訴學生，面對領導的錯誤的批評都尚
且要以陽光的心態來面對，那么，題目當中這突如其來的“餡兒餅”是不是更應該整理好心情欣然接
受呢?這看起來很像是考生們不能抵擋考題中的“糖衣炮彈”，也像是一條路走到黑，就知道服從，
不知道分情況。
另一方面，通過考題考察應聘者的人際交往能力，雖然我們必須允許考場作答和實際崗位實踐存
在誤差，但是答題的效果還是能夠測查出考生的情況。我們把這個簡單的題目帶回我們的生活中來檢
驗。真正在崗位上的人會怎么做，你會承認了領導的表揚?那個給你做“嫁衣裳”的家伙應該會每天
盯著你看吧。如果服從是和領導相處的原則，那么我們在講和同事之間的相處原則的時候，同樣也要
做到有責任意識和先人后己的風范。所以，和領導說明事實并向其學習就可以成為這道題目的一個方
向。正所謂“無功不受祿”，這個道理還是可以講得通的。當然，從某種角度來說，人際的能力不只
是人際，更是人品，是對考生人生觀和價值觀的折射。
面試題目的設置可以千變萬化，和領導相處也并不只有服從。考生往往會對于領導有著敬而遠之
的答題傾向，更有著“君讓臣死臣不得不死”的錯誤認識。其實領導真的沒想那么多。他也許只是表
揚錯了，或者他的“不按常理”恰恰考驗的是你的誠實!
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