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注重細(xì)節(jié)給自己面試加分
當(dāng)下，激烈而又殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式，使求職者不得不變著法子給自己面試成功增加砝碼。面對(duì)各種層出不窮的面試技巧，小編覺(jué)得面試過(guò)程中除了要做足功課外，還需要注意一些細(xì)枝末節(jié)，面試對(duì)于求職者不單單是接受考查的過(guò)程,更是一次自我推銷的過(guò)程。機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人。求職面試的過(guò)程往往是展示自己的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程短到幾分鐘,長(zhǎng)到幾十分鐘,其中一個(gè)小小的動(dòng)作常常也會(huì)影響到面試的結(jié)果。
資深HR王總監(jiān)講了一個(gè)意味深長(zhǎng)的故事：有家公司招聘高級(jí)管理人才，通知面試者過(guò)來(lái)復(fù)試，雖然面試官對(duì)大家的回答還算滿意，但最后沒(méi)有一個(gè)應(yīng)聘者被錄用。這時(shí)，有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房間后，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上有一個(gè)紙團(tuán)，他一聲不響彎下腰撿起紙團(tuán)，正準(zhǔn)備扔到紙簍里時(shí)，考官阻止著他說(shuō)：“你好，朋友!請(qǐng)看看你撿起的紙團(tuán)吧!”這位應(yīng)聘者打開(kāi)紙團(tuán)，上面很清楚地寫(xiě)著：“真誠(chéng)歡迎你到我們公司任職。”最后，該應(yīng)聘者一步步成為公司的總裁。
透過(guò)該故事知道：也許，聰明的人會(huì)得到此次的工作機(jī)會(huì)，但沒(méi)有人會(huì)想到機(jī)會(huì)會(huì)降臨在一個(gè)撿紙團(tuán)的人身上。撿紙團(tuán)不需要多大的智慧，但卻是注重細(xì)枝末節(jié)帶來(lái)的機(jī)會(huì)。所以，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，在你的能力沒(méi)有得到肯定之前，取勝的法寶往往就是你所忽視的一些細(xì)枝末節(jié)。特別是剛參加工作的年輕人心高氣傲，更是粗枝大葉。磨損的袖口、凌亂的頭發(fā)、夸張的發(fā)型、浮夸的說(shuō)話方式、破舊的鞋子或者領(lǐng)口開(kāi)得太低，這些都很平常，但在面試官看來(lái)，卻是致命的傷口。這些小小的失誤也許就會(huì)令你的事業(yè)發(fā)展偏離你的預(yù)期軌道。
王總監(jiān)強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，一定要注重細(xì)節(jié)。“細(xì)節(jié)決定成敗”，在求職面試環(huán)節(jié)中，有些人因?yàn)樽⒁獾阶约旱募?xì)節(jié)問(wèn)題而獲得了用人單位的青睞，同時(shí)又有些人本來(lái)符合公司的要求，但由于忽略了一些細(xì)節(jié)而被用人單位否定。細(xì)節(jié)體現(xiàn)著一個(gè)人的涵養(yǎng)和素質(zhì)，在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)往往成了用人單位最后錄用人才的依據(jù)。 睿智的成功者，往往都是很注重細(xì)節(jié)的人。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，只有不斷的行動(dòng)和進(jìn)步，才是保證你成功的必要條件，
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