奇葩招聘：Flappy Bird過20關(guān)才能進(jìn)面試

奇葩招聘：Flappy Bird過20關(guān)才能進(jìn)面試

    要求應(yīng)聘者現(xiàn)場玩Flappy Bird，并要達(dá)到20分才能進(jìn)入面試。近日，武漢一家網(wǎng)絡(luò)公司在網(wǎng)上開出的程序員應(yīng)聘條件吸引了不少求職者關(guān)注。

    手機(jī)小游戲Flappy Bird因其“反人類”的游戲難度而風(fēng)靡全球，游戲形式簡易但極難操控，能得20分以上的已可稱為高手。“我覺得這樣的應(yīng)聘形式很生動新穎，這樣的公司也很活潑有趣！”昨日，看到這則招聘廣告，剛畢業(yè)不久的小夏說，這個噱頭，對不少愛好游戲的程序員的確有吸引力。在他看來，這類游戲玩得好的人，多半很有耐心和創(chuàng)新精神。

    隨著春節(jié)結(jié)束，節(jié)后招聘求職高峰到來，各企業(yè)展開“搶人”大戰(zhàn)。發(fā)布這則招聘信息的武漢微派網(wǎng)絡(luò)公司，由一群85后和90后組成。公司專注于移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)，成立一年，已有百萬用戶，正招聘手機(jī)開發(fā)工程師，尋求進(jìn)一步發(fā)展。昨日，該公司招聘負(fù)責(zé)人唐先生告訴記者，招聘發(fā)出后效果很好，收到的簡歷很多，實(shí)際現(xiàn)場面試時效果也很好，現(xiàn)場玩得很歡樂，甚至有不少面試者超過了100分。

    “我們公司是做移動游戲和社交產(chǎn)品的，面試前玩一個小游戲，能很好的與面試者親切互動。通過這款游戲還能間接了解面試者的觀察反應(yīng)能力和學(xué)習(xí)新事物的能力。”唐先生表示，以往的招人模式相對死板，現(xiàn)在90后已經(jīng)是求職者中的主力軍，他們的個性、激情和創(chuàng)新能力渴望得到釋放。

【奇葩招聘：Flappy Bird過20關(guān)才能進(jìn)面試】相關(guān)文章：

教你巧過面試 性格測試關(guān)11-19

面試技巧之說話能力須過三關(guān)11-20

最奇葩的面試問題02-17

別樣招聘：創(chuàng)業(yè)企業(yè)待遇“奇葩” 門檻不高02-25

百威的奇葩面試通知11-20

宜家招聘面試02-18

招聘與面試雜談02-26

面試招聘的技巧11-19

招聘面試技巧04-24

招聘面試技巧06-18