- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)女性上司日益普遍 職業(yè)進(jìn)階仍面臨挑戰(zhàn)
女性上司日益普遍
職業(yè)進(jìn)階仍面臨挑戰(zhàn)
某機(jī)構(gòu)日前在網(wǎng)上發(fā)起“你最愿意遇到的女性上司”投票，結(jié)果顯示，女性在職場(chǎng)中重要性和影響力日益提高，80%的在職人士現(xiàn)在的上司中有女性，2013年同期調(diào)查的數(shù)據(jù)僅為68.3%。
調(diào)查顯示，在中國(guó)主要的上市公司里，企業(yè)董事會(huì)中的女性僅占8.5%，擔(dān)任董事會(huì)主席的女性不到4%。這說(shuō)明，女性憑借她們的智慧和才干在職業(yè)發(fā)展初期容易得到認(rèn)可，但后程卻顯得成長(zhǎng)乏力，“女上司”上升為 “女高管”，仍然十分艱難。此外，29.8%的受訪者表示“尊敬自己的女上司”，23.9%的人表示“喜歡自己的女上司”；對(duì)女性上司的正面評(píng)價(jià)達(dá)到53.7%；明確“不喜歡現(xiàn)任女上司”的比例僅有12.1%。 （李瓊）就業(yè)：男生占優(yōu)勢(shì)
薪酬：女不如男
第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，本科男生就業(yè)率占優(yōu)勢(shì)，在薪資及漲幅方面，男生均占優(yōu)勢(shì)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本科男生畢業(yè)半年后就業(yè)率占優(yōu)勢(shì)，高職男女生畢業(yè)半年后就業(yè)率無(wú)差異。其中，2012屆本科畢業(yè)半年后就業(yè)率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5個(gè)百分點(diǎn)；高職畢業(yè)半年后就業(yè)率男生（90.2%）與女生（90.8%）無(wú)差異。另外，男女生同崗不同酬，男生薪資及漲幅均占優(yōu)勢(shì)。其中，2012屆畢業(yè)半年后銷(xiāo)售職業(yè)類的月收入男生（本科：3784元，高職：3133元）高于女生（本科：3359元，高職：2785元）；財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)職業(yè)類的月收入男生（本科：3684元，高職：2781元）也高于女生（本科：3052元，高職：2238元）。可見(jiàn)，即使是在女生就業(yè)比例較高的職業(yè)類上，男生薪資仍高于女生。
【職場(chǎng)女性上司日益普遍 職業(yè)進(jìn)階仍面臨挑戰(zhàn)】相關(guān)文章：
職業(yè)規(guī)劃助職場(chǎng)女性提升自身魅力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)11-25
職場(chǎng)女性該如何應(yīng)付上司的“夜晚之邀”?03-02
職場(chǎng)如何與上司相處_職場(chǎng)中如何與上司和諧相處11-08
職場(chǎng)怎樣與上司溝通11-12