另謀高就 職場(chǎng)“半新人”成跳槽主力軍

另謀高就 職場(chǎng)“半新人”成跳槽主力軍

理想很豐滿，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感。別看入職時(shí)抱著雄心壯志，但隨著工作時(shí)間的累積，煩瑣的工作安排、復(fù)雜的人際關(guān)系、機(jī)械性的工作內(nèi)容，很快便會(huì)讓人感覺(jué)厭倦。于是，不少覺(jué)得工作索然無(wú)味的職場(chǎng)“半新人”開(kāi)始活躍起來(lái)，成為求職市場(chǎng)上一股不可忽視的跳槽力量！

相較于工作三五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，半年至一年工作經(jīng)驗(yàn)的半新人，似乎有點(diǎn)尷尬。高不成低不就的，很容易迷失方向，從而陷入就業(yè)困難的局面。所以，在此奉勸各位有跳槽欲望的半新人，在二次求職之前，一定要對(duì)自己以后的職業(yè)路有一個(gè)清晰的規(guī)劃，知道自己想要的到底是什么。

期望值太高，半新人很容易“受傷”

畢業(yè)于湖北大學(xué)的小趙，去年4月參加工作，就職于一家中等規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)。初入職場(chǎng)的時(shí)候，本以為自己會(huì)像杜拉拉一樣前途光明，但現(xiàn)實(shí)卻非常讓人失望。日復(fù)一日機(jī)械化的工作，很快消磨掉了她對(duì)職場(chǎng)的美好憧憬，做起事來(lái)越來(lái)越?jīng)]興趣。后來(lái)她跟以往的同學(xué)交流，才發(fā)現(xiàn)大家對(duì)工作狀態(tài)的描述驚人的一致：稀里糊涂，一地雞毛。“當(dāng)夢(mèng)想撞上現(xiàn)實(shí)，人一下子變得迷茫。”無(wú)奈之下，她決定跳槽，可最近接連面試了近十家單位，發(fā)現(xiàn)“都是那個(gè)事”，搞得小趙覺(jué)得自己“人未老心已衰”。

盡管在人們的印象中，新人是最為朝氣蓬勃的群體，但眼下的就業(yè)形勢(shì)不太好，相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找不到滿意的工作，在此環(huán)境中，很容易因?yàn)椤俺醭鼋�湖”�?jīng)驗(yàn)不足，遭受職業(yè)打擊而產(chǎn)生挫敗感，對(duì)工作的興趣便會(huì)一落千丈，倦怠感由此而迅速產(chǎn)生。

規(guī)劃不明確，跳槽成一種嘗試方法

不同于以前，現(xiàn)在的職場(chǎng)新人獲取信息的渠道非常之多，這給他們帶來(lái)了更寬的眼界，跳槽也就成了一件正常的事情。受“先就業(yè)后擇業(yè)”指導(dǎo)的影響，大多數(shù)畢業(yè)生在首次求職時(shí)都比較迷糊。不知道自己想要什么，也不知道適合什么，于是，不安于現(xiàn)狀的他們，便會(huì)通過(guò)跳槽來(lái)不斷尋找、嘗試。

跳槽本沒(méi)錯(cuò)，嘗試也很有必要，但如果換工作的頻率過(guò)快，那就不是簡(jiǎn)單的規(guī)劃問(wèn)題了。職場(chǎng)新人之所以頻被詬病，很大程度上都會(huì)由于不成熟的心理造成的。“不合適就得換”的理念，并不適用于職場(chǎng)。沒(méi)有一份工作是輕松的，也沒(méi)有一個(gè)單位是清水一潭。如果想讓自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那就必須重視你的職場(chǎng)短板，勇敢的接受、面對(duì)、糾正，不要輕言放棄、輕易逃避！

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