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職場大佬分享：我如何讓從職場新人到CEO
在通用電氣(General Electric)前任首席執行官杰克-韋爾奇(Jack Welch)即將退休時，他指定了三位接班候選人，他們在通用電氣的工作年限加起來達70年之久。從某種意義上講，這三位候選人——杰夫-伊梅爾特(Jeffrey Immelt)、詹姆斯-邁克納尼(James McNerney, Jr.)和羅伯特-納德利(Robert Nardelli)——在通用電氣步步高升的過程中已經被視為首席執行官候選人。跟大多數高管一樣，他們花了大半生的時間才到達了頂峰。
成為首席執行官沒有捷徑可走，除非成立屬于你自己的公司。那么你怎樣才能達成目標呢？職業教練和高管獵頭稱，這要看你是否擁有淵博的知識和廣泛的社會關系，以及你的領導才能達到了怎樣的水平。時間和可能數億美元的薪酬福利會讓你知道你是否通過了考驗。
準備好投入你的時間。根據福布斯美國500大企業數據庫，最終成為首席執行官的高管在一家公司的平均任期(不包括當老板的時間)為19年。這些高管大多在30歲出頭就加入了他們所在的公司。因此，首席執行官的平均年齡為55歲。
這也就是首席執行官多為公司內部人員的原因所在。Booz & Company的一項調查顯示，僅有20%的公司聘請外部人員擔任首席執行官。這些人通常是因過去的經驗和口碑而足以勝任首席執行官，甚至是有過首席執行官任職經驗的管理人員。這個群體很小，但很杰出。
在韋爾奇指定伊梅爾特為其在通用電氣的接班人后，納德利和邁克納尼便離開了這家公司，進而成為頂尖領導人才群體中的一分子，凱洛格商學院(Kellogg School of Management)教授Brian Uzzi稱之為候選人名單。
憑借在通用電氣30年的工作經驗，納德利成為了家得寶(Home Depot)首席執行官。而在通用電氣工作20年的邁克納尼被任命為3M首席執行官。
同樣地，福特汽車(Ford Motor)首席執行官艾倫-穆拉利(Alan Mulally)在加入汽車制造商福特之前曾在波音(Boeing)工作了32年，而百思買(Best Buy)前掌門人Phillip Schoonover則跳槽到主要競爭對手Circuit擔任首席執行官。
重要的是你選擇以怎樣的方式實現目標。一些高管在利用一家公司的繼任計劃之前趁著年輕頻繁跳槽，而其他一些高管則選擇制定職業規劃，為的是能積累在各行各業多家公司工作的經驗。
歐洲商業巨子羅伯特-波雷特(Robert Polet)的職業生涯從聯合利華(Unilever)起步。他在30來歲時擔任了領導職務，并最終被提升為這家規模達580億美元的消費品公司旗下冰淇淋和冷凍食品部門總裁。他現任意大利奢侈品集團PPR旗下設計師時裝品牌Gucci首席執行官。
某咨詢公司董事總經理Chuck Eldridge表示：在多家公司任職的經驗很有幫助。
Eldridge說，他有一個客戶立志成為最高管理人員，從這個客戶的簡歷來看，似乎他每五年就會戰略性地跳一次槽，每次都是為了尋求更好的機會，離他的目標更進一步。加薪就更不在話下了。
但是，如果他希望成為首席執行官候選人，那么他最好能夠盡快安定下來。
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