外企面試的五大策略

時間：2024-08-31 01:58:13 綜合指導我要投稿

外企面試的五大策略

對于求職者而言，面試在求職過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準備。以下是外企面試五大策略，求職者不妨參考。

外企面試的五大策略

1．面試前應準備事項�？偣靖艣r：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2．面試時自我介紹內容應強調應征的動機及想應征的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，均有助于對方了解自己。

3．工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內容，則務必避免提及。

4．提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5．明確表達應征動機：覺得貴公司很有潛力、自覺和貴公司的風格很吻合等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

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