郵儲(chǔ)銀行面試
已經(jīng)一年沒來了，只是最近覺的新人怎么還不來報(bào)道，才上版來看看情況，發(fā)現(xiàn)郵儲(chǔ)版面上很是熱鬧，大家似乎在爭(zhēng)論很多東西，有說的對(duì)的，也有說的不那么準(zhǔn)確的，我就想以自己的體會(huì)講一講，希望能給大家少一些疑慮。
1.關(guān)于招聘速度慢。
今年確實(shí)慢的離譜，去年3月初的時(shí)候體檢就結(jié)束了，都有人報(bào)到實(shí)習(xí)了。今年這個(gè)情況，確實(shí)是比較拖沓，影響到各位了。我也不是很理解今年的流程，即部門一面，人力二面，所以才會(huì)造成部門和人力有分歧的情況吧。
2.關(guān)于郵儲(chǔ)的待遇。
相信大家非常關(guān)心這個(gè)問題。我就大概說一說吧。本科生定級(jí)比研究生低一些，就是科員，研究生定副主任科員，當(dāng)然現(xiàn)在分18級(jí)后可能名稱有變化。本科生一年轉(zhuǎn)正，研究生3個(gè)月。沒轉(zhuǎn)正的時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)工資四千吧，扣完交完五險(xiǎn)一金三千多，轉(zhuǎn)正后每月扣完近八千的樣子。當(dāng)然會(huì)有過節(jié)費(fèi)，過節(jié)購物卡之類的東西。如果按半年平均的話，本科生剛進(jìn)的半年平均貨幣收入六千多，研究生八千多(購物卡不算)。轉(zhuǎn)正后按現(xiàn)在的工資水平一年的貨幣收入夠個(gè)人報(bào)稅的線，實(shí)際扣完五險(xiǎn)一金各種到手大概十萬吧。公積金個(gè)人和單位里都交八九百的樣子，有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。各種購物卡加起來兩萬不到些。每年的收入漲幅不大，研究生工作三年也就漲個(gè)兩萬。平時(shí)吃飯有食堂，花費(fèi)很少。
這個(gè)待遇可以夠溫飽的，比四大行少一些，但也沒少太多。當(dāng)然和股份制是不好比的。如果說收入，各家銀行的總行未必是好選擇，四大行的北京分行本部的收入都比四大行總行要高的，因?yàn)榭傂泄べY是死的。
3.關(guān)于郵儲(chǔ)的工作環(huán)境。
硬件上現(xiàn)在比較差，工位甚至都不如員工多，但是因?yàn)槌霾疃嗨赃�是有的坐的，反正都是筆記本搬來搬去。但是五一前會(huì)搬到金融街的新樓(英藍(lán)國(guó)際金融中心的東北方向)，那邊硬件設(shè)施就好多了很寬敞。
4.關(guān)于郵儲(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)和同事
我個(gè)人非常喜歡所在部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事，因?yàn)橥露己躰ice,環(huán)境很融洽，基本也都是名校畢業(yè)的，大家工作都很努力，沒有什么磨洋工，內(nèi)斗的。領(lǐng)導(dǎo)很開明，對(duì)合理的意見能很快接受，而且很注意培養(yǎng)新員工，在方向把握和判斷上也很準(zhǔn)確，是令人信服的。因?yàn)猷]儲(chǔ)總行的人數(shù)很少，才400多個(gè)，和四大行四五千人的規(guī)模沒法比。所以管理很扁平，層級(jí)關(guān)系沒太明顯，不過馬上也要加一個(gè)層級(jí)了。有同學(xué)說“郵儲(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)都是郵遞員出身”，這話也太離譜了，郵儲(chǔ)前身是郵政儲(chǔ)匯局，除了不做貸款，其他事情也都做，和郵遞員也搭不上邊吧，總行的行長(zhǎng)，基本都是金融系統(tǒng)的，有中行的，也有建行的。
5.關(guān)于郵儲(chǔ)的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度
總行人現(xiàn)在少，但不代表事情少，這也是為什么要校園招聘很多新鮮血液。有同學(xué)問是不是打雜，可以說是雜而不是打雜。我不知道為什么很多同學(xué)都很怕打雜，做IB也好，做trader也好，做零售，公司銀行也好，做快消，做咨詢，做四大，哪個(gè)不是在打雜?任何工作都是由一件件小事構(gòu)成的。領(lǐng)導(dǎo)也不是翹個(gè)二郎腿拍腦袋決定大事的，都是很忙的從很小的事情做起的。工作很多，新人可能就要承擔(dān)各種各樣的任務(wù)，有的人覺的這不專業(yè)，有的人覺的這是更多的鍛煉機(jī)會(huì)，各人想法不同。談判，擬文，準(zhǔn)備合同，營(yíng)銷，審查，會(huì)議，分析，報(bào)告，調(diào)研，IT項(xiàng)目等等等等有很多各種各樣的工作要做。加班是常事，因?yàn)闆]有閑人，但也不會(huì)很晚，多個(gè)個(gè)把小時(shí)就足夠了，有時(shí)周六日也有出差之類的，和四大行比起來忙很多，當(dāng)然如果崗位不同也沒有可比性，業(yè)務(wù)部門要比后臺(tái)忙好些的。出差不是很多，也不是很少，根據(jù)各人和部門情況定，一年十幾次算比較正常的，看你是不是喜歡出差，有沒有工作需要了。
6.關(guān)于郵儲(chǔ)的發(fā)展空間
郵儲(chǔ)確實(shí)不是一個(gè)成熟的商業(yè)銀行，有很多不完善的落后的地方，前方道路有危也有機(jī)，發(fā)展空間要比四大行大些，畢竟馬上要增加層級(jí)，而且總行遲早要擴(kuò)充到兩千多人的規(guī)模，現(xiàn)在才400。有人說郵儲(chǔ)在業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很差，我不評(píng)價(jià)，我只知道幾乎所有的中外資金融機(jī)構(gòu)都和郵儲(chǔ)有合作或合作意向，而且郵儲(chǔ)的理念是“進(jìn)步 與您同步”。
7.關(guān)于郵儲(chǔ)和其他單位哪個(gè)好
我覺的這是個(gè)仁者見仁，智者見智的事情，各有優(yōu)劣，有人看重穩(wěn)定，有人想拼一把，有人喜歡安靜，有人喜歡旅途，各取所需吧。郵儲(chǔ)不是個(gè)享福的寶地，但也不是摧殘人的黑巢。作為一個(gè)起點(diǎn)和平臺(tái)，我覺得郵儲(chǔ)能教給剛畢業(yè)的學(xué)生很多東西，有很多進(jìn)步和收獲。如果你想一直扎根郵儲(chǔ)，那我想若干年后應(yīng)該是和四大行的情況類似，畢竟是國(guó)有大行，不會(huì)太差，不會(huì)太好。如果你想跳槽，這未必不是個(gè)好起點(diǎn)，救我所知，總行有跳浦發(fā)總的，交總的，證券公司的等等，分行也有跳交總的，不一一列舉，因?yàn)槲矣X的，如果作為沒有很深背景的人，個(gè)人能力和經(jīng)歷還是很重要的，四大行的背景和郵儲(chǔ)的背景，沒有那么大的差異，畢竟都是往高才跳，個(gè)人能力是關(guān)鍵，除非在監(jiān)管部門混久了，不然出去也沒什么資源優(yōu)勢(shì)，在商行，一個(gè)人只是弄很小的一個(gè)專業(yè)的工作。如果要談待遇，還是跳到比較好的股份制銀行和證券，基金比較好，這個(gè)差距是明顯的，對(duì)男生尤其如此。
最后借用陶行長(zhǎng)在新員工培訓(xùn)上的一句話“我不敢保證你們?nèi)迥旰笠欢ㄟ�會(huì)留在郵儲(chǔ)，但我希望你們能在郵儲(chǔ)找到自己的道路。”
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