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職場不但展現(xiàn)技能 更展現(xiàn)堅韌
我女兒的智商挺高。在她小的時候我就有這種想法，后來帶她做了智商測試，結果不出所料。每月我們至少進行一次以下例行公事的對話。她面對著課外作業(yè)，對我說：“我每天上學學不到任何東西。”我則教導她說：“上學并不是為了讓你變聰明，而是讓你更努力。”
在職場中經(jīng)歷了20年的風雨，見多了人們在創(chuàng)新經(jīng)濟中的沉浮，我一直認為IQ在職場中并不是那么重要。非但如此，如果你真把IQ看得過于重要，反而會成為一種負擔。我認為真正在創(chuàng)新經(jīng)濟中主宰人之沉浮的因素并不是機敏精明、天資聰穎、幸運或機遇，而是“堅韌”。
在招聘員工的時候，我最首要的關注點在于候選人是否堅韌。如果你想變成一個堅韌的人，下面這幾點是你必須要做到的。
知道如何失敗。假如你用過原型法，你就會明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當你設計的原型最初有70%成功保證的時候，貫徹你的想法，并從錯誤中得到資料，用于進一步改進系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗，但是學校卻在教導我們規(guī)避失敗。
我們在高智商的孩子們嘗試做某件事的時候，不斷提醒他們不要犯錯，這樣做對他們其實是一種傷害。我們這么做是剝奪了他們學習的權利。
招聘新員工的時候，我尋找的是經(jīng)歷過第一次的失敗，總結經(jīng)驗后再次參加面試的人。我不只需要敢于冒險的員工，我需要能從風險和失敗中總結經(jīng)驗的員工。堅韌是一種復原力。
忘記個人成績。堅韌是努力工作，無需認可。聚麗首席執(zhí)行官珍妮?帕克是我的朋友，她曾跟我談起她和同行們發(fā)現(xiàn)的一個問題，就是年輕雇員在工作中存在一個共性，他們工作是為自己能嶄露頭角，而并不是為了整個團隊。你想變成堅韌的人嗎?努力讓整個團隊進步，而不僅僅是為了你個人。依靠你的團隊，為你的團隊堅持到底。以此為目標，超越一己私利的局限。
做自己的主人。最新研究表明，80%的畢業(yè)生希望未來雇主能在他們初入職場的時候提供職業(yè)培訓，但事實上，只有不足50%的畢業(yè)生才能接受崗位培訓。
堅韌的人能自主學習。如果你有學習新知識的想法，就要立刻行動。拼盡全力追逐目標，在面試時向面試官展示你何如做到某件事的時候——你不但展示了技能，還有堅韌的品格。
扔掉光環(huán)。對雇主來說，智商說明不了什么，學位證書上的學校名稱說明不了什么，考試的平均分也說明不了什么。把這些亂七八糟的符號都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分數(shù)的包裝，展示一個真實、自信的你——這就是堅韌。這就是我們想要看到的。
走出安樂窩。這句話看起來毫無新意，但卻是對堅韌最好的詮釋。做到隨遇而安，你絕對不會后悔。我以CEO的身份談了我對堅韌的看法。
但堅韌適用于所有事情。無論是在公司或是在學校，甚至在生活中，堅韌都能讓你出類拔萃。堅韌的含義中最為核心的一點是為進步而奮斗，在追求激情的道路上決不屈服。
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