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給面臨求職的大學生們的幾點建議
大學生求職的高峰期又來臨了，在高等教育由精英式教育轉變為普及教育的今天，大學生應該有個正確的就業觀，拋開“天之驕子”的思想，應對嚴峻的就業形勢。下面淺談幾個注意點：
一、改變觀念，理性的自我評價
尋求就業要主動積極，不能一味傻等和被動。很多大學生把希望寄托在社會關系上，出現了求職“親人朋友一齊上”的現象。而在市場經濟條件下的今天，大學生更要主動“推銷”自己，并不是說要吹噓自己，而是說要在求職中勇敢的推銷自己，善于表達自己、展示自己，體現自己的工作才能。
將就業門路擴大。大學生在擇業時，仍然把留在大城市、機關事業單位作為首要選擇，也有不少大學生有外企情結，但很少有人選擇西部和鄉鎮，認為只有大城市才有發展前途。其實，很多崗位還是非常需要大學生的，比如自主創業，并不是一定要當老板，軟件開發人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業崗位在社會上走紅，對于緩解大學生就業壓力起到了積極的作用。可見，只要大學生能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作，不要期望過高，應該強化社會責任感，樹立行行建功、處處立業的就業觀、成才觀和創業觀。
不少大學生缺乏對所應聘公司的了解，表現出求職的盲目性，有些對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個職位可能沒有給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營養”，你就不應放棄。在剛踏入社會的求職中，職業取向和發展前途要比薪水重要的多，如果是一個有利于你施展才能的職業，且用人單位對員工有良好的培訓計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。
二、擁有良好的心理素質
大學生綜合素質基本包括知識結構、表達能力、反應能力、氣質修養等，知識結構固然是基礎，但心里素質的高低越來越成為求職的關鍵，心里承受力比較弱的人在求職中面對困惑或逆境時，會表現出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業難的原因之一。因此，應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅強的性格；在求職中，冷靜應對所遇到的困難，培養良好的擇業心態。
還有很多大學生畢業后要么考研要么考公務員，對于就業的心里準備不夠，一旦考試失敗，往往就會倉促面對就業問題。所以必須調整好心態，盡快從失敗的情緒中走出來，而且在準備考試的過程中要兩手抓，不要錯過任何一個好的求職機會，更不能把希望全寄托在考試上。
三、加強社會實踐
增加社會實踐的機會，利用假期、課余時間做家教等各種方式，跟社會多接觸，增強社會適應能力。如果在畢業前能夠有機會跟社會接觸，能夠激發大學生參與社會服務的熱情，培養大學生的勞動觀念和服務意識。通過參加各種社會活動，鍛煉自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課余時間尋求與自己本專業或未來職業有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。
四、簡歷制作應真實可信、簡明直接
簡歷既是大學生的“產品說明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個性的簡歷往往會給應聘單位留下良好的印象。簡歷里要真實的說明基本信息、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、愛好特長、求職意向、所能勝任的工作等，并留下自己確切的通訊方式；附件除學歷證書、技術等級證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書等附上。一家公司的人力資源部負責人就說：“簡歷是應聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何通過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”
五、自信應對面試
千辛萬苦，終于等來面試的消息，這是關鍵的一步，是離成功最近的一步，那么在面試中，我們要注意什么呢？
首先要了解招聘單位的的基本信息、文化背景、需求專業、需求人數和招聘條件等，俗話說，“不打沒有準備的仗”，通過上述了解，可增加面試成功率。
其次著裝要得體、大方。男學生不要留太長的頭發，女學生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、干凈，不要太花俏。
再次是言談舉止，因為自我形象并不僅是衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質和修養，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡練、完整，確認提問內容，聽不懂時可要求重復，切忌答非所問；當不能回答某一問題時，應如實告訴招聘單位，應避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個崗位，招聘單位往往會面試求職者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也會聽若干遍。因此，只有具有個人特色和獨到見解的回答，才會引起對方的興趣和注意。
大學生在整個求職過程中，應充分調整好心態，保持積極的態度，從容自信邁好踏入社會的第一步！
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