- 相關(guān)推薦
[山西]旅游業(yè)人手緊缺管理人員招聘門檻抬高
新華網(wǎng)太原５月２９日專電（記者王禹涵）山西人才市場最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，進(jìn)入５月份，旅游業(yè)人才需求量不斷上漲，與去年同期相比，增幅近１４．７％，山西人才網(wǎng)近一個(gè)月的旅游和餐飲服務(wù)行業(yè)招聘信息合計(jì)達(dá)３００多條。據(jù)介紹，隨著旅游旺季的到來，各大旅行社對人才的需求在短期內(nèi)急劇增加，與旅游密切相關(guān)的餐飲、酒店服務(wù)行業(yè)人才需求也快速擴(kuò)張。
據(jù)調(diào)查顯示，目前餐飲服務(wù)業(yè)緊缺人才分為兩個(gè)極端：一類為進(jìn)入門檻低，但需求量大的服務(wù)人才，如服務(wù)員、前廳接待等；另一類則是不僅要有３年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而且至少要通曉一門外語的高級人才，如管理類的客戶經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，技術(shù)類的中西餐大廚經(jīng)理等。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)各大酒店在招聘中高級管理人才時(shí)，５９％的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，事業(yè)心和責(zé)任感是一名合格的酒店管理人員必備的條件，而２０％的負(fù)責(zé)人認(rèn)為酒店管理人員必須有艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，認(rèn)為管理人員必須具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的則占１２％，只有３％的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為管理人員的“學(xué)歷”最重要。
而在酒店管理人員必須具備的素質(zhì)方面，不同的酒店顯然有不同的要求。４８％的酒店要求管理人員具備“團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”，３６％的酒店則要求管理人員有“開拓精神”，還必須“善于協(xié)調(diào)”和“善于溝通”，１６％的酒店認(rèn)為管理人員最重要的素質(zhì)是“勤勉敬業(yè)”，高達(dá)８８．９％的酒店則對管理人員是否“誠實(shí)守信”最為看重。
【[山西]旅游業(yè)人手緊缺管理人員招聘門檻抬高】相關(guān)文章：
別樣招聘：創(chuàng)業(yè)企業(yè)待遇“奇葩” 門檻不高02-25
深圳緊缺啥人才11-11
手機(jī)游戲人才緊缺02-27
2006緊缺人才信息02-18
農(nóng)業(yè)銀行山西省分行招聘筆試具體安排11-21
低門檻的創(chuàng)業(yè)開店項(xiàng)目11-21
黑中介的種種騙人手段11-09
文具連鎖單店門檻10萬11-11