企業職工患病或非因工負傷待遇2015
業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
�、艑嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
�、茖嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療不超過6個月的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不能低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。
勞動者患病或非因工負傷醫療期滿或醫療終結，等待鑒定結果期間，如醫療期滿(含延長醫療期)且勞動合同期滿，可按規定終止勞動合同支付經濟補償;如勞動者在勞動合同期內，等待鑒定結果期間，用人單位可按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
【企業職工患病或非因工負傷待遇】相關文章：
陜西省企業職工患病或非因工負傷待遇08-23
關于面試待遇問題11-19
捷普電子薪資待遇11-11
重慶工資待遇水平11-11
華潤晶芯的薪資待遇11-11
你在求職時敢談待遇嗎？11-13
跳槽時如何提高自身待遇？02-18
招聘單位提高待遇“搶人”02-25
宜興市工傷和生育保險待遇調整 工傷保險待遇增幅超10%11-21
換工作時如何提高自身的待遇02-18