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面試問題的醒目答法
面試時(shí)，面試官面無表情地提問，你暗自流汗。如果能提前預(yù)知問題，做好充分準(zhǔn)備，豈不可以“勝券在握”！以下告訴你幾個(gè)很普遍的問題、面試官的用意以及預(yù)想中的回答。當(dāng)然，這些回答僅供參考。談?wù)勀阕约?nbsp;
面試官會(huì)這樣說：“我希望你談?wù)勛约骸！边@是一個(gè)很普遍的問題，你可以按套路去回答。花費(fèi)大約4分鐘時(shí)間描述你的資格、職業(yè)歷程和你的技能范圍，要著重于表明你所申請(qǐng)職位的相關(guān)技能。
你的成功之處在哪里
面試官會(huì)這樣說：“你是一位成功者嗎？”選擇與工作相關(guān)的成功范例。說明你所運(yùn)用的技巧、成功的結(jié)果和獲取的利益。
在工作中你是否感到快樂
面試官真正想了解的是你的自尊心、自信心、職業(yè)抱負(fù)以及你是否是個(gè)快樂、自信的人。如果你正處于職業(yè)上的停滯時(shí)期或自我感覺前進(jìn)得太慢，就應(yīng)該描述你不得不面對(duì)的最困難的局面以及你怎樣解決。面試官想了解你對(duì)困難的定義、你是否會(huì)表現(xiàn)出用自己的創(chuàng)造性解決問題的能力。這也許是一個(gè)陷阱！為了避免落入陷阱，選擇一個(gè)不是由你自己引起，且能用兩三句話解釋清楚的工作困難狀況。
你的實(shí)力
面試官想要的是一個(gè)直率的回答：你擅長(zhǎng)什么以及怎樣使之轉(zhuǎn)化為附加價(jià)值。面試官真正問的是你的自我意識(shí)水平。這又是一個(gè)你能很好準(zhǔn)備的問題。不要說你沒有任何弱點(diǎn)，你可以有兩種選擇：說一個(gè)對(duì)你申請(qǐng)的這份工作無足輕重的弱點(diǎn)，例如：缺乏經(jīng)驗(yàn)而不是缺乏能力；或者闡述一個(gè)個(gè)人或職業(yè)化的弱點(diǎn)，而且附加上你已經(jīng)在著手改進(jìn)的解釋。例如：我的手下覺得我在規(guī)定的工作時(shí)間里過于嚴(yán)格，但我會(huì)用“胡蘿卜”而不是“大棒”政策來安撫下屬。
在困境中如何做出判斷
面試官真正想說的是：“我需要的是果斷而有判斷力的強(qiáng)權(quán)人物，但他還應(yīng)有人性的一面。”你的回答沒必要顯示弱點(diǎn)。試著這樣回答：“我通常在資料充分和可選擇的基礎(chǔ)上做出決定。當(dāng)我需要快速判斷時(shí)，我就不得不依賴于直覺和經(jīng)驗(yàn)。”
為什么要離開原來的公司
面試官是在試圖挖掘你換工作的目的。你必須直言以對(duì)。陳述你在追尋更大的挑戰(zhàn)、更多的責(zé)任和工作環(huán)境的改變。不要以消極的理由來解釋離開的原因，如解釋成薪水的原因就很難會(huì)得到贊同。
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