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不同職業(yè)發(fā)展階段的特點
職業(yè)發(fā)展是企業(yè)根據(jù)不同戰(zhàn)略階段幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規(guī)劃。下面是小編整理的不同職業(yè)發(fā)展階段的特點，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
不同職業(yè)發(fā)展階段的特點：
一、職業(yè)探索階段（25歲前）。
對工作方面的需求是：要求從事多種不同的工作；希望自己探索。在情感方面的需求：1、進行試探性的職業(yè)選擇；2、在比較中逐漸選定自己的職業(yè)。
二、立業(yè)與發(fā)展階段（25-44歲）。
對工作方面的需求是：希望作具有挑戰(zhàn)性的工作；希望在某一領(lǐng)域發(fā)展自己的專業(yè)知識和技能；希望在工作中有創(chuàng)造性和革新；希望在經(jīng)歷3-5年期間轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。在情感方面的需求是：
1、希望面對各種競爭，敢于面對成敗；
2、能夠處理工作和人際關(guān)系矛盾；
3、希望互相支持；
4、希望獨立自主。
三、職業(yè)維持階段（45-60歲）。
對工作方面的需求：希望更新技能；希望在培訓和輔導(dǎo)青年員工中發(fā)展自己的技能。在情感方面的需要有：
1、具有中年人較穩(wěn)健的思想感情；
2、對工作、家庭和周圍的看法有所改變；
3、自我陶醉以及競爭性逐漸減弱。
四、職業(yè)衰退階段（60歲以后）。
對工作方面的需求：計劃好退休；從掌握轉(zhuǎn)向咨詢和指導(dǎo)性工作；尋找自己的接班人；尋找組織外的其他活動。情感方面的需求：
1、希望把咨詢看作對他人的幫助；
2、希望能接受和欣賞組織外的其他活動。
拓展：職業(yè)生涯的黃金階段
1、首先是二十四歲到二十九歲 試用期
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲 奠基期
孔子強調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎(chǔ)。我認為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲 沖刺期
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。職場勵志 據(jù)我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
4、四十九到四十四歲 發(fā)揚光大期
這時沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機會，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以后 享受期
此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
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